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Master in Risorse Umane - Bianco Lavoro
Fase 0 - Inizia da qui! istruzioni, calendari e registrazioni
Welcome e Canali Social per comunicare (IMPORTANTE: da leggere prima di iniziare il Master)
Calendario eventi live ed esame orale
Google Calendar completo
Regole di partecipazione ai Webinar, gestione certificati, esame finale ed Alta Formazione Continuativa in Risorse Umane
Raccomanda il Master ai tuoi contatti e ti premieremo
Domande e Risposte
Fase 1 - Partenza
Ricerca e Selezione del Personale (da ora in poi R&S): Slide Complete
R&S: Roadmap ed introduzione (6:42)
Social Recruiting - Slide Complete
Social Recruiting: Roadmap e cosa è (1:30)
Social Recruiting: Vendere on line l’azienda come datore di lavoro (1:57)
R&S: Dal recruiting tradizionale al recruiting online (10:05)
R&S: Recruiting comparato: Italia vs Paesi “Virtuosi" (11:01)
Intelligenza Emotiva ed allenamento Quoziente Emotivo: Slide complete
Intelligenza Emotiva: cosa è e definizioni (6:22)
Intelligenza Emotiva: alcuni dati statistici (3:33)
Elementi legali del contratto di lavoro (CCNL, elementi retributivi, mansioni, etc...)
Fase 2 - consapevolezza
R&S: Pubblicare un annuncio perfetto (16:17)
R&S: Come scrivere un titolo offerta di lavoro (7:10)
R&S: Importanza di Logo e Company Profile per le offerte di lavoro (4:55)
R&S: Come scrivere il dettaglio offerta (6:13)
R&S: Come comportarsi con GDPR e aspetti legali (4:51)
Social Recruiting: Moltissime persone sono attive sui social (1:49)
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Slide complete
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Obiettivi di una formazione sui pregiudizi consci ed inconsci - Definizioni (4:28)
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Tipi di pregiudizio (7:25)
Valutazione Lingue Straniere nella Selezione: Slide complete
Valutazione Lingue Straniere nei processi di Selezione del Personale (10:20)
Intelligenza emotiva: Un modello circolare in 3 fasi per allenare il Q.E. (Conosci te stesso, scegli te stesso, guida te stesso) (4:02)
Licenziamenti Collettivi: funzionamento e procedure
Cosa sono i CCNL e come funzionano
Fase 3 - dettagli
R&S: Fare attenzione alle discriminazioni (2:20)
R&S: Come trattare gli annunci anonimi (2:07)
Social Recruiting: Linkedin, moltissime persone sono attive sui social (4:55)
Social Recruiting: Linkedin, cosa ricercare (2:14)
Social Recruiting: Linkedin, come coinvolgere (9:34)
Social Recruiting: Linkedin, cosa analizzare (4:06)
Social Recruiting: Linkedin, misurare le prestazioni (2:02)
Social Recruiting: Linkedin, un post coinvolgente (case history) (1:51)
Social Recruiting: Linkedin, la pagina aziendale (3:00)
Reverse Mentoring: slide complete
Reverse Mentoring: cosa è e roadmap (7:31)
Reverse Mentoring: Individuazione dell’area d’intervento/needs formativi (1:57)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Il famoso caso Starbucks, esempio di pregiudizio razziale (2:36)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Le micro-aggressioni: definizione ed esempi (7:06)
Intelligenza Emotiva: Alcune idee pratiche da cui partire, 6 domande per allenare le 3 aree del modello (3:06)
Come decifrare la conoscenza della lingua straniera a seconda della mansione (13:11)
Tipologie contrattuali
Fase 4 - approfondiamo
R&S: Scegliere dove pubblicare le offerte di lavoro (6:23)
R&S: Come usare le terminologie non italiane (3:23)
R&S: Usare per le offerte di lavoro i test A/B (2:33)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Linguaggio di micro-aggressioni (esempi) (1:15)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Esercizio di consapevolezza (2:39)
Coaching Purpose Leader inclusiva (PLI): slide complete
Coaching PLI: roadmap ed introduzione (1:54)
Coaching PLI: Generazioni al lavoro e mondo V.U.C.A. (2:22)
Reverse mentoring: Condivisione del progetto con il Management aziendale (1:39)
Reverse Mentoring: Criteri per il recruiting di Mentors & Mentee (2:10)
Procedimenti disciplinari e le loro fasi
Fase 5 - applichiamo
Social Recruiting: Facebook (2:57)
Social Recruiting: Twitter (1:38)
Social Recruiting: Instagram (2:21)
R&S: Offerte di lavoro ben indicizzate e posizionate (4:41)
Social Recruiting: Glassdoor (3:08)
Reverse Mentoring: Come effettuare il match di Mentors & Mentee (1:41)
Reverse Mentoring: Training di orientamento per Mentor & Mentee: possibili contenuti (3:32)
Coaching PLI: Mega trends nel nuovo mondo del business (1:12)
Coaching PLI: Concetto di Purpose Leader Inclusivo (2:10)
Cessazione individuale del rapporto di lavoro
Fase 6 - valutiamo
R&S: Valutare la lettera di presentazione (4:50)
R&S: Apprezzare la candidatura mirata (3:37)
R&S: Usare le info dai social network (4:17)
R&S: Usare Skype per il recruiting (4:54)
R&S: Presenza su LinkedIn per il recruiting (6:18)
Coaching PLI: Cos’è il Coaching con approccio Evolutivo (2:49)
Coaching PLI: Cassetta degli attrezzi del Coaching per il Purpose Leader Inclusivo (15:47)
Reverse Mentoring: Documentazione per il progetto: esempi di modelli (3:26)
Reverse Mentoring: Valutazione di metà percorso e fine percorso (2:21)
Fase 7 - padroneggiamo
Intelligenza emotiva: Esercizi: a) Dare un nome alle emozioni b) Emotional log (4:59)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Strategie per facilitare una cultura inclusiva (3:38)
Fase 8
Intelligenza emotiva: Conclusione (la Action Map) (2:54)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Creare un ambiente di lavoro inclusivo, la cultura del luogo di lavoro (3:59)
Reverse Mentoring: Come chiudere il progetto (1:29)
Coaching PLI: Conclusioni (Catalizzatore ed Opportunità) (1:18)
R&S: Usare la stampa per news e comunicati (14:01)
Psicologia del Lavoro, soft skill e benessere aziendale (Registrazioni dei Seminari Live di Alta Formazione)
Leadership e Delega. Relatore: Albino Ruperti (71:26)
Valutare le Soft Skills nel colloquio di selezione. Relatrice: Manuela Bortoluzzi (81:07)
Work Life integration. Relatrice: Sabrina Grazini (61:25)
Il feedback ai candidati nel processo di Ricerca e Selezione del Personale. Relatore: Marco Fattizzo (71:20)
L'intelligenza Emotiva per il Restart, navigare le emozioni nel cambiamento. Relatrice: Eleonora Pizzutti (59:37)
Motivare se stessi e gli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:46)
Coaching e Tools per migliorare la performance personale e di team. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:42)
Emozioni e Leadership al Femminile. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:12)
L’umorismo come strumento di Leadership. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:18)
Il Grow Model del Coaching. Relatore: Luciano Tiberi (64:45)
Comunicare in modo efficace – Parole ok e parole killer. Relatrice: Federica Cortina (76:01)
Obiettivi e Valori: come allinearli? Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:25)
Allenare i nostri pensieri per raggiungere i nostri obiettivi. Relatrice: Eleonora Pizzutti (71:56)
Il gioco interiore nel lavoro. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:22)
Riconoscere le emozioni per comunicare meglio. Relatori: F. Cortina e L. Tiberi (77:46)
Ricostruire l’efficacia dei Teams. Relatrice: Eleonora Pizzutti (59:01)
Obiettivo della comunicazione: empatia e rapporto. Relatrice: Federica Cortina (74:13)
Strategie avanzate di comunicazione: Meta Modello. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:49)
Essere Donne e Leader in tempi di incertezza. Relatrice: Eleonora Pizzutti (57:42)
Allenare l’Intelligenza Emotiva per il nostro successo e quello degli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:18)
Sindrome dell’Impostore: quando pensi di non essere all’altezza del tuo lavoro. Relatrice: Eleonora Pizzutti (63:23)
Strategie avanzate di comunicazione: Milton Model. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (62:24)
L’uso delle domande potenti nel coaching. Relatrice: Federica Cortina (61:53)
Il ruolo delle emozioni nella vendita. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (71:00)
Sviluppare la competenza e l’intelligenza emotiva. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:54)
Strumenti per sviluppare un mindset positivo e resiliente. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:16)
Come parlare ai collaboratori. Relatore: Andrea Abondio (57:33)
Il Leader Coach. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (66:30)
Comunicazione non violenta. Relatori: Federica Cortina e Luciano Tiberi (64:42)
Negoziazione e persuasione. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (72:34)
Diversity & Inclusion nel processo di assunzione. Relatore: Eleonora Pizzutti (72:40)
Primo passo del successo: obiettivi ben formati. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (64:36)
Employee experience: come renderla significativa? Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:42)
Potenzia il tuo impatto per avanzare nella tua carriera. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:35)
Neuroscienze delle emozioni. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (80:23)
Trasformare la fiducia in se stessi in una spirale ascendente. Relatrice: Eleonora Pizzutti (67:19)
I livelli di influenza - Luciano Tiberi, Federica Cortina. (72:06)
Scienze comportamentali - Framework MINDSPACE. Relatore: Alberto GIacobone (88:41)
MetaProgrammi nella comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (76:50)
La Leadership nel lavoro agile. Relatrice: Eleonora Pizzutti. (66:00)
Come iniziare. Le parole giuste per fare bella figura ed iniziare al meglio in un'occasione importante. Relatore: Andrea Abondio (48:29)
I 6 cappelli per pensare e creatività. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (68:45)
ll feedback nella relazione di coaching. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (75:59)
Le nostre abitudini: conoscerle e pianificarle. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (66:14)
Mindfulness per sviluppare la resilienza. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:07)
Come fare e come gestire una critica. Relatore: Andrea Abondio (54:49)
Come sconfiggere la paura di parlare in pubblico. Relatore: Andrea Abondio (51:17)
Come prepararsi per uno speech. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (64:41)
La gestione delle obiezioni. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (73:03)
L'energia della parola. Come usare la scala di Betteger per tenere sempre alta l'attenzione di chi ci ascolta e far apprezzare le nostre parole. Relatore: Andrea Abondio (45:39)
Come usare le storie e le metafore nella comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (74:28)
Tools per una presentazione efficace. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (68:24)
Le basi della Programmazione Neuro Linguistica. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (66:53)
Il feedback come strumento per nutrire la crescita delle persone. Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:22)
I valori in azienda e nella vita. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (70:39)
Come parlare ai diffidenti. Relatore: Andrea Abondio (49:04)
Come parlare ai troppo logici. Relatore: Andrea Abondio (48:56)
Come parlare alle persone emotive. Relatore: Andrea Abondio (43:19)
Come capire cosa c’è di bello in noi da raccontare agli altri. Relatore: Andrea Abondio (49:51)
Sponsorship per creare il Team. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (76:59)
La cultura del feedback in azienda. Relatrice: Veronica Capozzi (62:35)
Diversity & Inclusion speaking. Come il linguaggio può essere veicolo di bias cognitivi? Come si lavora al DEBIASSING in una realtà aziendale? Relatrice: Monica Romano (62:55)
La gestione dello stress. Relatrice: Veronica Capozzi (60:41)
Come concludere un discorso. Relatore: Andrea Abondio (49:51)
Management HR e normative (Registrazioni Seminari Live di Alta Formazione)
Smart Working: Salute e Sicurezza sul Lavoro. Relatrice: Luciana Baldassarre (64:58)
GDPR, dati personali e Risorse Umane - Relatore: avvocato Francesco Memmi (104:00)
Il sistema premiale dei dipendenti. Relatrice: Sabrina Grazini (58:06)
Categorie Protette: dalle normative alla selezione del personale. Relatrice: Carmen Pianelli (112:16)
Come mi assumi? Viaggio nel mondo dei contratti di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (97:50)
Il welfare aziendale: un paniere ricco di opportunità. Relatrice: Sabrina Grazini (61:50)
Le assunzioni agevolate e le politiche attive. Relatrice: Sabrina Grazini (57:05)
Fondi Interprofessionali. Relatrice: Sabrina Grazini (40:33)
Il Costo del lavoro. Relatore: Stefano Capuano (93:24)
Enti Bilaterali, conoscere e promuovere lo strumento. Relatrice: Sabrina Grazini (59:44)
Il lavoro autonomo. Caratteristiche e quando ricorrervi. Relatrice: Sabrina Grazini (57:19)
Diritti e doveri dei lavoratori. Relatrice: Sabrina Grazini (59:37)
Le relazioni sindacali. Relatrice: Sabrina Grazini (58:20)
Matrimonio tra cinema e lavoro. Le "relazioni pericolose", quelle sindacali. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (77:00)
Smart Working e Performance Management. Relatore: Alberto Lullo (47:33)
Il contratto di somministrazione: come utilizzarlo in azienda e agenzia. Relatrice: Sabrina Grazini (51:51)
Poteri del datore di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (56:02)
Il potere disciplinare: dalla contestazione alla sanzione. Relatrice: Sabrina Grazini (61:53)
La certificazione dei contratti. Relatrice: Sabrina Grazini (55:00)
Scene da un matrimonio: I grandi temi del management HR, attraverso il cinema. Il Coaching. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (62:05)
Inquadramento e jus variandi. Relatrice: Sabrina Grazini (58:44)
Clausole Contrattuali. Relatrice: Sabrina Grazini (49:02)
La revisione legale dei conti - ruolo del professionista. Relatore: Stefano Capuano (37:21)
Tirocinio: differenti tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (56:57)
Management HR e cinema: la politica retributiva. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (60:27)
L’apprendistato: l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (46:30)
La valorizzazione delle Risorse Umane negli ambienti di lavoro. Relatore: Stefano Capuano (47:13)
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Relatrice: Sabrina Grazini (56:58)
Formazione aziendale e Sviluppo organizzativo. Relatore: Alberto Lullo (51:32)
Formazione Aziendale - Progettazione e Valutazione dell'Azione Formativa. Relatrice: Chiara Di Zazzo (60:49)
Lavoratori stagionali e incrementi temporanei: caratteristiche ed inquadramenti contrattuali. Relatrice: Sabrina Grazini (55:42)
L'orario di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (58:18)
People Management: Tecniche e skills per la Gestione delle Risorse Umane. Relatrice: Chiara Di Zazzo (64:19)
Le assenze del lavoratore (ferie, permessi, riposi giornalieri). Relatrice: Sabrina Grazini (58:05)
Trasferta, distacco e trasferimento del lavoratore. Relatrice: Sabrina Grazini (56:01)
Gli ammortizzatori sociali: tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (54:20)
I licenziamenti: differenti tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (57:57)
La conciliazione nel rapporto di lavoro: rinunce e transazioni. Relatrice: Sabrina Grazini (48:08)
Politiche retributive di efficienza per incentivazione dei lavoratori. Relatrice: Sabrina Grazini (48:44)
Le dimissioni del dipendente: caratteristiche e periodi protetti. Relatrice: Sabrina Grazini (54:22)
Pignoramenti, cessioni del quinto e prescrizione della retribuzione. Relatrice: Sabrina Grazini (50:20)
Genitorialità e lavoro: come conciliare. Relatrice: Sabrina Grazini (45:26)
La politica adottata dall’azienda nel procedere al cambio mansione di una risorsa. Relatore: Stefano Capuano (41:22)
Time Management - Luciano Tiberi, Federica Cortina (74:50)
Il contratto a tempo determinato. Relatrice: Sabrina Grazini (53:16)
Temporary Management: strumento di flessibilità. Relatore: Maurizio Quarta (72:11)
Il contratto di lavoro intermittente. Relatrice: Sabrina Grazini (50:50)
Gestire le assenze in azienda. Relatore: Stefano Capuano (42:36)
Il patto di prova. Relatrice: Avv. Ludovica Di Lorenzo (29:16)
Lavori usuranti. Relatrice: Sabrina Grazini (43:15)
Le ispezioni in materia di lavoro e il procedimento sanzionatorio. Relatrice: Avv. Ludovica Di Lorenzo. (38:16)
Crisi di impresa ed indici di bilancio. Relatore: Stefano Capuano (40:24)
Retribuzione diretta ed indiretta. Relatore: Stefano Capuano (48:31)
Lavoro degli stranieri. Relatrice: Sabrina Grazini. (46:38)
Tutela dei minori. Relatrice: Sabrina Grazini (43:54)
Contrattazione collettiva. Relatore: Stefano Capuano. (48:45)
Disciplina del lavoro agile: le regole per lavorare smart. Relatore: Avv. Bruno Arbanassi. (54:09)
Contratto individuale di lavoro. Relatore: Stefano Capuano (44:54)
Trattamento di fine rapporto. Relatore: Stefano Capuano (47:59)
Lavoratori all’estero. Relatrice: Sabrina Grazini (46:19)
Licenziamenti collettivi. Relatrice: Sabrina Grazini (45:33)
Somministrazione e rapporti somministrati. Relatore: Stefano Capuano (43:15)
Nuovo assegno unico. Relatrice: Sabrina Grazini (42:12)
Legge di Bilancio 2022. Relatrice: Sabrina Grazini (51:52)
Il reddito da lavoro dipendente (art.51 Tuir). Relatrice: Sabrina Grazini (48:29)
Gli adempimenti annuali del datore di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (46:02)
HR & PEOPLE MANAGEMENT - I Piani di Crescita nelle Risorse Umane. Relatore: Davide D'Ambrogio (30:54)
Il cedolino paga. Relatrice: Sabrina Grazini (45:14)
Employer Branding - Ricerca e Selezione del Personale – Digital HR (Registrazioni Seminari Live di Alta Formazione)
Che Selezionatore sei? Relatore: Marco Fattizzo (52:34)
Il colloquio di Selezione. Relatore: Alessandro Vecchio (36:08)
HR (People Ops?) branding. Relatore: Alberto Giacobone (88:13)
Il Valore delle lingue nel mondo del lavoro. Relatrice: Helana Hagan (50:23)
Modelli pay-per-performance: come utilizzare gli aggregatori. Relatore: Fabio Panella (63:55)
Storytelling per HR, uno straordinario strumento per comunicare. Relatore: Luciano Tiberi (74:07)
Risorse web per le risorse umane. Relatore: Alberto Giacobone (93:25)
Storytelling avanzato. Relatori: L. Tiberi e F. Cortina (73:43)
Definisci la tua visione di carriera. Relatrice: Eleonora Pizzutti (58:39)
Il processo di onboarding: best practice e spunti per migliorarlo. Relatore: Alberto Giacobone (79:28)
Il ruolo della comunicazione e della corretta percezione nel colloquio di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (66:35)
Gamification al servizio delle risorse umane: come le dinamiche di gioco possono fare bene al lavoro. Relatore: Alberto Giacobone (102:45)
Ruolo delle ATS nelle Risorse Umane. Relatore: Gabriele Molteni (89:40)
Come gestire efficacemente il Colloquio di Selezione. Relatore: Alessandro Vecchio (63:50)
Ricerca e preselezione con gli strumenti HR TECH. Relatore: GIanmarco Sepe (61:25)
Il processo di Recruiting: Come trovare i migliori candidati. Relatrice: Chiara Di Zazzo (62:48)
HR Copywriting: comunicare meglio per lavorare meglio. Relatore: Alberto Giacobone (65:17)
Analisi del processo di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (67:47)
Il Colloquio di Selezione, modalità di svolgimento. Relatrice: Chiara Di Zazzo (57:06)
Il "growth hacking mindset" per le risorse umane. Relatore: Alberto Giacobone (73:35)
Le fasi del colloquio di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (64:18)
Intelligenza Artificiale: una sfida tecnologica in costante sviluppo. Relatore: Gabriele Molteni (74:34)
L'evoluzione della figura HR. Relatrice: Giulia Rosi (42:12)
Conoscere l'azienda. L'organigramma ed altri elementi utili al recruiter nell'attività di Job analysis. Relatore: Gianmarco Sepe (61:18)
La scelta corretta degli strumenti nell'attività di ricerca e selezione. Relatore: Gianmarco Sepe. (64:03)
Outplacement: cosa fa un consulente per la ricollocazione professionale e come funziona il percorso. Relatrice: Manuela Bortoluzzi (73:35)
La fase di preselezione nel processo di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (63:45)
Corporate Social Responsibility (CSR) / Creating Shared Value (storydoing). Relatore: Alberto Giacobone. (68:35)
Il recruiter: un anello di congiunzione tra azienda e candidato. Relatore: Gianmarco Sepe. (68:06)
Social Media Policy. Relatore: Alberto Giacobone (71:09)
DESIGN THINKING e mondo HR: le persone ancora più al centro! Relatore: Alberto Giacobone (58:41)
Il valore della comunicazione assertiva nell'attività di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe. (65:51)
Le schede del recruiter: dalla definizione del profilo professionale atteso alla stesura del profilo psicoprofessionale. Relatore: Gianmarco Sepe (72:31)
Hackathon & Design Sprint: risorse utili per incentivare il processo creativo e l'innovazione in azienda. Relatore: Alberto Giacobone (73:58)
Il Bilancio delle Competenze. Relatore: Gianmarco Sepe (70:24)
Recruiting marketing: strumenti e tecniche per attrarre i migliori talenti. Relatore: Gianmarco Sepe (66:35)
Dal colloquio di selezione, alle varie forme di colloquio nei processi di: formazione, coaching valutazione delle potenzialità, gestione e sviluppo delle persone al lavoro. Relatore: Gianmarco Sepe (66:41)
Allarghiamo lo sguardo: Diversity & Inclusion e LGBT+. Relatrice: Monica J. Romano (72:13)
Employee retention. Come attrarre, valorizzare e trattenere il personale in azienda. Relatore: Gianmarco Sepe (69:27)
Il job profile del recruiter. Attitudini, motivazioni e competenze di un recruiter ideale. Relatore: Gianmarco Sepe (64:44)
Il colloquio di valutazione delle prestazioni: finalità e predisposizione. Relatore: Gianmarco Sepe (60:48)
Nuovi strumenti del digital recruiting: video presentazione, video colloquio live e colloquio in differita. Relatrice: Veronica Capozzi (63:19)
Motivazioni al lavoro e contratto psicologico. Relatore: Gianmarco Sepe (60:28)
Il galateo/bon ton nell'attività di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (61:52)
Le prove individuali, di gruppo e l'Assessment centre. Relatore: Gianmarco Sepe (63:22)
I Career Day. Relatore: Gianmarco Sepe (59:38)
Il ruolo del recruiter nell'orientamento professionale. Relatore: Gianmarco Sepe (60:37)
Development centre. Relatore: Gianmarco Sepe (64:31)
Transgenerità, non binarietà e non conformità di genere sul lavoro. Relatrice: Monica Romano (50:37)
Work life balance e scelta del candidato giusto per il contesto giusto. Relatore: Gianmarco Sepe (55:40)
Il manager coach: valutazione e sviluppo delle competenze manageriale attraverso development, assessment e role playing. Relatrice: Veronica Capozzi (61:41)
Come il consulente di carriera può dare supporto: curriculum efficace, personal branding e profilo linkedin. Relatrice: Veronica Capozzi (60:00)
Candidate experience: come far innamorare i candidati del tuo processo di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (65:13)
Dalla great resignation al great re-engagement. Relatore: Gianmarco Sepe (61:51)
Data driven nel mondo HR. Relatore: Gianmarco Sepe (62:24)
Test finale, certificazione e passaggio ad Alta Formazione Permanente HR
Istruzioni per test, esame, formazione continuativa
Test finale
Social Recruiting: Linkedin, moltissime persone sono attive sui social
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