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Master in Risorse Umane - Bianco Lavoro
Fase 0 - Inizia da qui! istruzioni, calendari e registrazioni
Welcome e Canali Social per comunicare (IMPORTANTE: da leggere prima di iniziare il Master)
Calendario eventi live ed esame orale
Regole di partecipazione ai Webinar, gestione certificati, esame finale ed Alta Formazione Continuativa in Risorse Umane
Domande e Risposte
Fase 1 - Partenza
Ricerca e Selezione del Personale (da ora in poi R&S): Slide Complete
R&S: Roadmap ed introduzione (6:42)
Social Recruiting - Slide Complete
Social Recruiting: Roadmap e cosa è (1:30)
Social Recruiting: Vendere on line l’azienda come datore di lavoro (1:57)
R&S: Dal recruiting tradizionale al recruiting online (10:05)
R&S: Recruiting comparato: Italia vs Paesi “Virtuosi" (11:01)
Intelligenza Emotiva ed allenamento Quoziente Emotivo: Slide complete
Intelligenza Emotiva: cosa è e definizioni (6:22)
Intelligenza Emotiva: alcuni dati statistici (3:33)
Elementi legali del contratto di lavoro (CCNL, elementi retributivi, mansioni, etc...)
Fase 2 - consapevolezza
R&S: Pubblicare un annuncio perfetto (16:17)
R&S: Come scrivere un titolo offerta di lavoro (7:10)
R&S: Importanza di Logo e Company Profile per le offerte di lavoro (4:55)
R&S: Come scrivere il dettaglio offerta (6:13)
R&S: Come comportarsi con GDPR e aspetti legali (4:51)
Social Recruiting: Moltissime persone sono attive sui social (1:49)
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Slide complete
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Obiettivi di una formazione sui pregiudizi consci ed inconsci - Definizioni (4:28)
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Tipi di pregiudizio (7:25)
Valutazione Lingue Straniere nella Selezione: Slide complete
Valutazione Lingue Straniere nei processi di Selezione del Personale (10:20)
Intelligenza emotiva: Un modello circolare in 3 fasi per allenare il Q.E. (Conosci te stesso, scegli te stesso, guida te stesso) (4:02)
Licenziamenti Collettivi: funzionamento e procedure
Cosa sono i CCNL e come funzionano
Fase 3 - dettagli
R&S: Fare attenzione alle discriminazioni (2:20)
R&S: Come trattare gli annunci anonimi (2:07)
Social Recruiting: Linkedin, moltissime persone sono attive sui social (4:55)
Social Recruiting: Linkedin, cosa ricercare (2:14)
Social Recruiting: Linkedin, come coinvolgere (9:34)
Social Recruiting: Linkedin, cosa analizzare (4:06)
Social Recruiting: Linkedin, misurare le prestazioni (2:02)
Social Recruiting: Linkedin, un post coinvolgente (case history) (1:51)
Social Recruiting: Linkedin, la pagina aziendale (3:00)
Reverse Mentoring: slide complete
Reverse Mentoring: cosa è e roadmap (7:31)
Reverse Mentoring: Individuazione dell’area d’intervento/needs formativi (1:57)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Il famoso caso Starbucks, esempio di pregiudizio razziale (2:36)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Le micro-aggressioni: definizione ed esempi (7:06)
Intelligenza Emotiva: Alcune idee pratiche da cui partire, 6 domande per allenare le 3 aree del modello (3:06)
Come decifrare la conoscenza della lingua straniera a seconda della mansione (13:11)
Tipologie contrattuali
Fase 4 - approfondiamo
R&S: Scegliere dove pubblicare le offerte di lavoro (6:23)
R&S: Come usare le terminologie non italiane (3:23)
R&S: Usare per le offerte di lavoro i test A/B (2:33)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Linguaggio di micro-aggressioni (esempi) (1:15)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Esercizio di consapevolezza (2:39)
Coaching Purpose Leader inclusiva (PLI): slide complete
Coaching PLI: roadmap ed introduzione (1:54)
Coaching PLI: Generazioni al lavoro e mondo V.U.C.A. (2:22)
Reverse mentoring: Condivisione del progetto con il Management aziendale (1:39)
Reverse Mentoring: Criteri per il recruiting di Mentors & Mentee (2:10)
Procedimenti disciplinari e le loro fasi
Fase 5 - applichiamo
Social Recruiting: Facebook (2:57)
Social Recruiting: Twitter (1:38)
Social Recruiting: Instagram (2:21)
R&S: Offerte di lavoro ben indicizzate e posizionate (4:41)
Social Recruiting: Glassdoor (3:08)
Reverse Mentoring: Come effettuare il match di Mentors & Mentee (1:41)
Reverse Mentoring: Training di orientamento per Mentor & Mentee: possibili contenuti (3:32)
Coaching PLI: Mega trends nel nuovo mondo del business (1:12)
Coaching PLI: Concetto di Purpose Leader Inclusivo (2:10)
Cessazione individuale del rapporto di lavoro
Fase 6 - valutiamo
R&S: Valutare la lettera di presentazione (4:50)
R&S: Apprezzare la candidatura mirata (3:37)
R&S: Usare le info dai social network (4:17)
R&S: Usare Skype per il recruiting (4:54)
R&S: Presenza su LinkedIn per il recruiting (6:18)
Coaching PLI: Cos’è il Coaching con approccio Evolutivo (2:49)
Coaching PLI: Cassetta degli attrezzi del Coaching per il Purpose Leader Inclusivo (15:47)
Reverse Mentoring: Documentazione per il progetto: esempi di modelli (3:26)
Reverse Mentoring: Valutazione di metà percorso e fine percorso (2:21)
Fase 7 - padroneggiamo
Intelligenza emotiva: Esercizi: a) Dare un nome alle emozioni b) Emotional log (4:59)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Strategie per facilitare una cultura inclusiva (3:38)
Fase 8
Intelligenza emotiva: Conclusione (la Action Map) (2:54)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Creare un ambiente di lavoro inclusivo, la cultura del luogo di lavoro (3:59)
Reverse Mentoring: Come chiudere il progetto (1:29)
Coaching PLI: Conclusioni (Catalizzatore ed Opportunità) (1:18)
R&S: Usare la stampa per news e comunicati (14:01)
Psicologia del Lavoro, soft skill e benessere aziendale (Registrazioni dei Seminari Live di Alta Formazione)
Lo spazio: un mezzo potentissimo per stimolare l’impegno, l’innovazione e la produttività. Relatrice: arch. Alessia Costarelli | webinar (64:25)
Leadership e Delega (71:26)
Valutare le Soft Skills nel colloquio di selezione (81:07)
Work Life integration (61:25)
Il feedback ai candidati nel processo di Ricerca e Selezione del Personale (71:20)
L'intelligenza Emotiva per il Restart, navigare le emozioni nel cambiamento. (59:37)
impossible is nothing: viaggio alla scoperta delle leve motivazionali (108:03)
Motivare se stessi e gli altri (61:46)
La felicità organizzativa in azienda (70:39)
Coaching e Tools per migliorare la performance personale e di team (64:42)
Emozioni e Leadership al Femminile (61:12)
L’umorismo come strumento di Leadership (60:18)
Il Grow Model del Coaching (64:45)
Comunicare in modo efficace – Parole ok e parole killer (76:01)
Obiettivi e Valori: come allinearli? (68:25)
Allenare i nostri pensieri per raggiungere i nostri obiettivi (71:56)
Il gioco interiore nel lavoro (69:22)
Riconoscere le emozioni per comunicare meglio (77:46)
Ricostruire l’efficacia dei Teams (59:01)
Obiettivo della comunicazione: empatia e rapporto (74:13)
Strategie avanzate di comunicazione: Meta Modello (69:49)
Essere Donne e Leader in tempi di incertezza (57:42)
Allenare l’Intelligenza Emotiva per il nostro successo e quello degli altri (60:18)
Sindrome dell’Impostore: quando pensi di non essere all’altezza del tuo lavoro (63:23)
Strategie avanzate di comunicazione: Milton Model (62:24)
Psicomotricità per il benessere personale, sociale e lavorativo (84:17)
L’uso delle domande potenti nel coaching (61:53)
Il ruolo delle emozioni nella vendita (71:00)
Sviluppare la competenza e l’intelligenza emotiva (69:54)
Strumenti per sviluppare un mindset positivo e resiliente (61:16)
Come parlare ai collaboratori (57:33)
Il Leader Coach (66:30)
Cibo, produttività e benessere organizzativo (62:13)
Comunicazione non violenta (64:42)
Negoziazione e persuasione (72:34)
Diversity & Inclusion nel processo di assunzione (72:40)
Primo passo del successo: obiettivi ben formati (64:36)
Employee experience: come renderla significativa? (61:42)
Potenzia il tuo impatto per avanzare nella tua carriera (64:35)
Neuroscienze delle emozioni (80:23)
Trasformare la fiducia in se stessi in una spirale ascendente (67:19)
Management HR e normative (Registrazioni Seminari Live di Alta Formazione)
Smart Working: Salute e Sicurezza sul Lavoro (64:58)
GDPR, dati personali e Risorse Umane - Relatore: avvocato Francesco Memmi (104:00)
Il sistema premiale dei dipendenti (58:06)
Categorie Protette: dalle normative alla selezione del personale (112:16)
Come mi assumi? Viaggio nel mondo dei contratti di lavoro (97:50)
il welfare aziendale: un paniere ricco di opportunità (61:50)
Le assunzioni agevolate e le politiche attive (57:05)
Fondi Interprofessionali (40:33)
Il Costo del lavoro (93:24)
Enti Bilaterali, conoscere e promuovere lo strumento (59:44)
Il cedolino paga: trattenute previdenziali e fiscali (44:14)
Il lavoro autonomo. Caratteristiche e quando ricorrervi (57:19)
Diritti e doveri dei lavoratori (59:37)
Le relazioni sindacali (58:20)
Matrimonio tra cinema e lavoro. Le "relazioni pericolose", quelle sindacali. (77:00)
Smart Working e Performance Management (47:33)
Il contratto di somministrazione: come utilizzarlo in azienda e agenzia (51:51)
Poteri del datore di lavoro (56:02)
Il potere disciplinare: dalla contestazione alla sanzione (61:53)
La certificazione dei contratti (55:00)
Scene da un matrimonio: I grandi temi del management HR, attraverso il cinema. Il Coaching (62:05)
Inquadramento e jus variandi (58:44)
Clausole Contrattuali (49:02)
La revisione legale dei conti - ruolo del professionista (37:21)
Tirocinio: differenti tipologie e caratteristiche (56:57)
Management HR e cinema: la politica retributiva (60:27)
L’apprendistato: l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro (46:30)
La valorizzazione delle Risorse Umane negli ambienti di lavoro (47:13)
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa (56:58)
Formazione aziendale e Sviluppo organizzativo (51:32)
Formazione Aziendale - Progettazione e Valutazione dell'Azione Formativa (60:49)
Lavoratori stagionali e incrementi temporanei: caratteristiche ed inquadramenti contrattuali (55:42)
L'orario di lavoro (58:18)
People Management: Tecniche e skills per la Gestione delle Risorse Umane (64:19)
Le assenze del lavoratore (ferie, permessi, riposi giornalieri) (58:05)
Trasferta, distacco e trasferimento del lavoratore (56:01)
Legge di Bilancio (55:20)
Gli ammortizzatori sociali: tipologie e caratteristiche (54:20)
I licenziamenti: differenti tipologie e caratteristiche (57:57)
La conciliazione nel rapporto di lavoro: rinunce e transazioni (48:08)
Politiche retributive di efficienza per incentivazione dei lavoratori (48:44)
Le dimissioni del dipendente: caratteristiche e periodi protetti. (54:22)
Pignoramenti, cessioni del quinto e prescrizione della retribuzione. (50:20)
Genitorialità e lavoro: come conciliare (45:26)
La politica adottata dall’azienda nel procedere al cambio mansione di una risorsa (41:22)
Employer Branding - Ricerca e Selezione del Personale – Digital HR (Registrazioni Seminari Live di Alta Formazione)
Che Selezionatore sei? (52:34)
Il colloquio di Selezione (36:08)
HR (People Ops?) branding (88:13)
Il Valore delle lingue nel mondo del lavoro (50:23)
Modelli pay-per-performance: come utilizzare gli aggregatori (63:55)
Comunicare per informare! La comunicazione nelle Risorse Umane - Webinar (79:16)
Storytelling per HR, uno straordinario strumento per comunicare (74:07)
Risorse web per le risorse umane (93:25)
Storytelling avanzato (73:43)
Definisci la tua visione di carriera (58:39)
Il processo di onboarding: best practice e spunti per migliorarlo (79:28)
Il ruolo della comunicazione e della corretta percezione nel colloquio di selezione (66:35)
Gamification al servizio delle risorse umane: come le dinamiche di gioco possono fare bene al lavoro (102:45)
Ruolo delle ATS nelle Risorse Umane (89:40)
Come gestire efficacemente il Colloquio di Selezione (63:50)
Ricerca e preselezione con gli strumenti HR TECH (61:25)
Il processo di Recruiting: Come trovare i migliori candidati (62:48)
HR Copywriting: comunicare meglio per lavorare meglio (65:17)
Analisi del processo di selezione (67:47)
Il Colloquio di Selezione, modalità di svolgimento (57:06)
Il "growth hacking mindset" per le risorse umane (73:35)
Le fasi del colloquio di selezione (64:18)
Intelligenza Artificiale: una sfida tecnologica in costante sviluppo (74:34)
L'evoluzione della figura HR (42:12)
Test finale, certificazione e passaggio ad Alta Formazione Permanente HR
Istruzioni per test, esame, formazione continuativa
Test finale
Social Recruiting: Linkedin, moltissime persone sono attive sui social
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