Autoplay
Autocomplete
Speed
Previous Lecture
Complete and Continue
Master in Risorse Umane - Bianco Lavoro
Fase 0 - Inizia da qui! istruzioni, calendari e registrazioni
Welcome e Canali Social per comunicare
Calendario eventi live ed esame orale
Regole di partecipazione ai Webinar, gestione certificati, esame finale ed Alta Formazione Continuativa in Risorse Umane
Fase 1 - Partenza
Ricerca e Selezione del Personale (da ora in poi R&S): Slide Complete
R&S: Roadmap ed introduzione (6:42)
Social Recruiting - Slide Complete
Social Recruiting: Roadmap e cosa è (1:30)
Social Recruiting: Vendere on line l’azienda come datore di lavoro (1:57)
R&S: Dal recruiting tradizionale al recruiting online (10:05)
R&S: Recruiting comparato: Italia vs Paesi “Virtuosi" (11:01)
Intelligenza Emotiva ed allenamento Quoziente Emotivo: Slide complete
Intelligenza Emotiva: cosa è e definizioni (6:22)
Intelligenza Emotiva: alcuni dati statistici (3:33)
Elementi legali del contratto di lavoro (CCNL, elementi retributivi, mansioni, etc...)
Fase 2 - consapevolezza
R&S: Pubblicare un annuncio perfetto (16:17)
R&S: Come scrivere un titolo offerta di lavoro (7:10)
R&S: Importanza di Logo e Company Profile per le offerte di lavoro (4:55)
R&S: Come scrivere il dettaglio offerta (6:13)
R&S: Come comportarsi con GDPR e aspetti legali (4:51)
Social Recruiting: Moltissime persone sono attive sui social (1:49)
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Slide complete
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Obiettivi di una formazione sui pregiudizi consci ed inconsci - Definizioni (4:28)
Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Tipi di pregiudizio (7:25)
Valutazione Lingue Straniere nella Selezione: Slide complete
Valutazione Lingue Straniere nei processi di Selezione del Personale (10:20)
Intelligenza emotiva: Un modello circolare in 3 fasi per allenare il Q.E. (Conosci te stesso, scegli te stesso, guida te stesso) (4:02)
Licenziamenti Collettivi: funzionamento e procedure
Cosa sono i CCNL e come funzionano
Fase 3 - dettagli
R&S: Fare attenzione alle discriminazioni (2:20)
R&S: Come trattare gli annunci anonimi (2:07)
Social Recruiting: Linkedin, moltissime persone sono attive sui social (4:55)
Social Recruiting: Linkedin, cosa ricercare (2:14)
Social Recruiting: Linkedin, come coinvolgere (9:34)
Social Recruiting: Linkedin, cosa analizzare (4:06)
Social Recruiting: Linkedin, misurare le prestazioni (2:02)
Social Recruiting: Linkedin, un post coinvolgente (case history) (1:51)
Social Recruiting: Linkedin, la pagina aziendale (3:00)
Reverse Mentoring: slide complete
Reverse Mentoring: cosa è e roadmap (7:31)
Reverse Mentoring: Individuazione dell’area d’intervento/needs formativi (1:57)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Il famoso caso Starbucks, esempio di pregiudizio razziale (2:36)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Le micro-aggressioni: definizione ed esempi (7:06)
Intelligenza Emotiva: Alcune idee pratiche da cui partire, 6 domande per allenare le 3 aree del modello (3:06)
Come decifrare la conoscenza della lingua straniera a seconda della mansione (13:11)
Tipologie contrattuali
Fase 4 - approfondiamo
R&S: Scegliere dove pubblicare le offerte di lavoro (6:23)
R&S: Come usare le terminologie non italiane (3:23)
R&S: Usare per le offerte di lavoro i test A/B (2:33)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Linguaggio di micro-aggressioni (esempi) (1:15)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Esercizio di consapevolezza (2:39)
Coaching Purpose Leader inclusiva (PLI): slide complete
Coaching PLI: roadmap ed introduzione (1:54)
Coaching PLI: Generazioni al lavoro e mondo V.U.C.A. (2:22)
Reverse mentoring: Condivisione del progetto con il Management aziendale (1:39)
Reverse Mentoring: Criteri per il recruiting di Mentors & Mentee (2:10)
Procedimenti disciplinari e le loro fasi
Fase 5 - applichiamo
Social Recruiting: Facebook (2:57)
Social Recruiting: Twitter (1:38)
Social Recruiting: Instagram (2:21)
R&S: Offerte di lavoro ben indicizzate e posizionate (4:41)
Social Recruiting: Glassdoor (3:08)
Reverse Mentoring: Come effettuare il match di Mentors & Mentee (1:41)
Reverse Mentoring: Training di orientamento per Mentor & Mentee: possibili contenuti (3:32)
Coaching PLI: Mega trends nel nuovo mondo del business (1:12)
Coaching PLI: Concetto di Purpose Leader Inclusivo (2:10)
Cessazione individuale del rapporto di lavoro
Fase 6 - valutiamo
R&S: Valutare la lettera di presentazione (4:50)
R&S: Apprezzare la candidatura mirata (3:37)
R&S: Usare le info dai social network (4:17)
R&S: Usare Skype per il recruiting (4:54)
R&S: Presenza su LinkedIn per il recruiting (6:18)
Coaching PLI: Cos’è il Coaching con approccio Evolutivo (2:49)
Coaching PLI: Cassetta degli attrezzi del Coaching per il Purpose Leader Inclusivo (15:47)
Reverse Mentoring: Documentazione per il progetto: esempi di modelli (3:26)
Reverse Mentoring: Valutazione di metà percorso e fine percorso (2:21)
Fase 7 - padroneggiamo
Intelligenza emotiva: Esercizi: a) Dare un nome alle emozioni b) Emotional log (4:59)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Strategie per facilitare una cultura inclusiva (3:38)
Fase 8
Intelligenza emotiva: Conclusione (la Action Map) (2:54)
Pregiudizio e lavoro inclusivo: Creare un ambiente di lavoro inclusivo, la cultura del luogo di lavoro (3:59)
Reverse Mentoring: Come chiudere il progetto (1:29)
Coaching PLI: Conclusioni (Catalizzatore ed Opportunità) (1:18)
R&S: Usare la stampa per news e comunicati (14:01)
Psicologia del Lavoro, soft skill e benessere aziendale (Registrazioni dei Seminari Live di Alta Formazione)
Lo spazio: un mezzo potentissimo per stimolare l’impegno, l’innovazione e la produttività. Relatrice: arch. Alessia Costarelli | webinar (64:25)
Leadership e Delega (71:26)
Valutare le Soft Skills nel colloquio di selezione (81:07)
Work Life integration (61:25)
Il feedback ai candidati nel processo di Ricerca e Selezione del Personale (71:20)
L'intelligenza Emotiva per il Restart, navigare le emozioni nel cambiamento. (59:37)
impossible is nothing: viaggio alla scoperta delle leve motivazionali (108:03)
Motivare se stessi e gli altri (61:46)
La felicità organizzativa in azienda (70:39)
Coaching e Tools per migliorare la performance personale e di team (64:42)
Emozioni e Leadership al Femminile (61:12)
L’umorismo come strumento di Leadership (60:18)
Il Grow Model del Coaching (64:45)
Comunicare in modo efficace – Parole ok e parole killer (76:01)
Obiettivi e Valori: come allinearli? (68:25)
Allenare i nostri pensieri per raggiungere i nostri obiettivi (71:56)
Il gioco interiore nel lavoro (69:22)
Riconoscere le emozioni per comunicare meglio (77:46)
Ricostruire l’efficacia dei Teams (59:01)
Obiettivo della comunicazione: empatia e rapporto (74:13)
Strategie avanzate di comunicazione: Meta Modello (69:49)
Essere Donne e Leader in tempi di incertezza (57:42)
Allenare l’Intelligenza Emotiva per il nostro successo e quello degli altri (60:18)
Sindrome dell’Impostore: quando pensi di non essere all’altezza del tuo lavoro (63:23)
Strategie avanzate di comunicazione: Milton Model (62:24)
Psicomotricità per il benessere personale, sociale e lavorativo (84:17)
L’uso delle domande potenti nel coaching (61:53)
Il ruolo delle emozioni nella vendita (71:00)
Sviluppare la competenza e l’intelligenza emotiva (69:54)
Strumenti per sviluppare un mindset positivo e resiliente (61:16)
Management HR e normative (Registrazioni Seminari Live di Alta Formazione)
Smart Working: Salute e Sicurezza sul Lavoro (64:58)
GDPR, dati personali e Risorse Umane - Relatore: avvocato Francesco Memmi (104:00)
Il sistema premiale dei dipendenti (58:06)
Categorie Protette: dalle normative alla selezione del personale (112:16)
Come mi assumi? Viaggio nel mondo dei contratti di lavoro (97:50)
il welfare aziendale: un paniere ricco di opportunità (61:50)
Le assunzioni agevolate e le politiche attive (57:05)
Fondi Interprofessionali (40:33)
Il Costo del lavoro (93:24)
Enti Bilaterali, conoscere e promuovere lo strumento (59:44)
Il cedolino paga: trattenute previdenziali e fiscali (44:14)
Il lavoro autonomo. Caratteristiche e quando ricorrervi (57:19)
Diritti e doveri dei lavoratori (59:37)
Le relazioni sindacali (58:20)
Matrimonio tra cinema e lavoro. Le "relazioni pericolose", quelle sindacali. (77:00)
Smart Working e Performance Management (47:33)
Il contratto di somministrazione: come utilizzarlo in azienda e agenzia (51:51)
Poteri del datore di lavoro (56:02)
Il potere disciplinare: dalla contestazione alla sanzione (61:53)
La certificazione dei contratti (55:00)
Scene da un matrimonio: I grandi temi del management HR, attraverso il cinema. Il Coaching (62:05)
Inquadramento e jus variandi (58:44)
Clausole Contrattuali (49:02)
La revisione legale dei conti - ruolo del professionista (37:21)
Tirocinio: differenti tipologie e caratteristiche (56:57)
Management HR e cinema: la politica retributiva (60:27)
L’apprendistato: l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro (46:30)
La valorizzazione delle Risorse Umane negli ambienti di lavoro (47:13)
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa (56:58)
Formazione aziendale e Sviluppo organizzativo (51:32)
Formazione Aziendale - Progettazione e Valutazione dell'Azione Formativa (60:49)
Lavoratori stagionali e incrementi temporanei: caratteristiche ed inquadramenti contrattuali (55:42)
L'orario di lavoro (58:18)
People Management: Tecniche e skills per la Gestione delle Risorse Umane (64:19)
Employer Branding - Ricerca e Selezione del Personale – Digital HR (Registrazioni Seminari Live di Alta Formazione)
Che Selezionatore sei? (52:34)
Il colloquio di Selezione (36:08)
HR (People Ops?) branding (88:13)
Il Valore delle lingue nel mondo del lavoro (50:23)
Modelli pay-per-performance: come utilizzare gli aggregatori (63:55)
Comunicare per informare! La comunicazione nelle Risorse Umane - Webinar (79:16)
Storytelling per HR, uno straordinario strumento per comunicare (74:07)
Risorse web per le risorse umane (93:25)
Storytelling avanzato (73:43)
Definisci la tua visione di carriera (58:39)
Il processo di onboarding: best practice e spunti per migliorarlo (79:28)
Il ruolo della comunicazione e della corretta percezione nel colloquio di selezione (66:35)
Gamification al servizio delle risorse umane: come le dinamiche di gioco possono fare bene al lavoro (102:45)
Ruolo delle ATS nelle Risorse Umane (89:40)
Come gestire efficacemente il Colloquio di Selezione (63:50)
Ricerca e preselezione con gli strumenti HR TECH (61:25)
Test finale, certificazione e passaggio ad Alta Formazione Permanente HR
Istruzioni per test, esame, formazione continuativa
Test finale
Il ruolo delle emozioni nella vendita
Lecture content locked
If you're already enrolled,
you'll need to login
.
Iscriviti per accedere