In questa pagina trovi il programma del Master ed alcuni video (e slide) gratuiti per farti un'idea. Per la presentazione completa vai su:
Master Risorse Umane Bianco Lavoro, presentazione completa
Programma ed argomenti del Master
In questa lista il dettaglio degli argomenti trattati, tenendo comunque presente che grazie ai webinar live molti altri argomenti complementari e paralleli saranno approfonditi.
- Ricerca e Selezione del Personale (scrivere e pubblicare un'offerta di lavoro in maniera efficace, canali di reclutamento, recruiting comparato, usare la stampa per news e comunicati, video-colloqui, tecnoche di selezione, Employer Branding)
- Social Recruiting (uso dei social network per attirare i candidati, uso professionale di LinkedIn e di altri social)
- Intelligenza Emotiva (definizioni, dati statistici, allenare l'Intelligenza Emotiva con esempi pratici e buone pratiche)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo (definizioni, cosa sono le micro-aggressioni, esempi reali, strategie per una cultura inclusiva)
- Lingue straniere e Risorse Umane (decifrare la conoscenza linguistica, valutare il bisogno linguistico a seconda delle mansioni, tecniche di valutazione livello linguistico)
- Reverse mentoring (condivisione dei progetti di Reverse Mentoring con il Management, criteri nel Recruiting, Training di orientamento, conentuti)
- Coaching inclusivo (Purpose Leader Inclusivo, coaching con approccio evolutivo, cassetta degli attrezzi)
- Normative (CCNL, elementi retributivi, mansioni, licenziamenti individuali e collettivi, tipologie contrattuali, GDPR, procedimenti disciplinari)
- Training (fabbisogno formativo, ROI della formazione, erogazione della formazione in azienda, tipologie di formazione)
- Management delle Risorse Umane (ciclo di vita Management HR, previsione bisogni HR, dal recruiting all'Employer Branding, Sinergie ed utilizzo ApL, step di reclutamento e selezione)
- Somministrazione Test (test capacità cognitive, test di personalità, test a colloquio, pro e contro delle varie tipologie)
- HR e digital (integrazione tecnica ATS, job board, pre-record interview, Google for Jobs)
Alcune parti sono preparate sotto forma di video on demand pre-registrati (ogni video in una pagina nella quale si può interagire facendo domande e confrontandosi). I video pre-registrati sono solitamente brevi e riassuntivi (dai 3 ai 20 minuti) e quasi sempre accompagnati da chiare slide (scaricabili).
Altre parti saranno invece in diretta live sotto forma di Webinar e potrai intervenire in tempo reale (in ogni caso avrai a disposizione la registrazione). I Webinar più interessanti ed approfonditi rientrano poi nel programma sotto forma di registrazioni (hanno una durata variabile tra i 45 ed i 90 minuti).
Le parti prettamente normative sono invece solitamente preparate in maniera manualistica (PDF scaricabile o consultabile direttamente in piattaforma) in modo da poter essere aggiornate in tempo reale.
Programma del Master dettagliato (parti registrate già in piattaforma alle quali si aggiungeranno le live)
Importante: visualizza la lista completa cliccando la freccia in basso.
Dove c'è il pulsante VISUALIZZA puoi accedere gratuitamente al video o alle slide.
Nelle ultime 3 sezioni trovi le registrazioni dei Seminari di Alta Formazione che sono andati Live nell'ultimo periodo!
Fase 0 - Inizia da qui! istruzioni, calendari e registrazioni
Available in
days
days
after you enroll
Fase 1 - Partenza
Available in
days
days
after you enroll
- Ricerca e Selezione del Personale (da ora in poi R&S): Slide Complete
- R&S: Roadmap ed introduzione (6:42)
- Social Recruiting - Slide Complete
- Social Recruiting: Roadmap e cosa è (1:30)
- Social Recruiting: Vendere on line l’azienda come datore di lavoro (1:57)
- R&S: Dal recruiting tradizionale al recruiting online (10:05)
- R&S: Recruiting comparato: Italia vs Paesi “Virtuosi" (11:01)
- Intelligenza Emotiva ed allenamento Quoziente Emotivo: Slide complete
- Intelligenza Emotiva: cosa è e definizioni (6:22)
- Intelligenza Emotiva: alcuni dati statistici (3:33)
- Elementi legali del contratto di lavoro (CCNL, elementi retributivi, mansioni, etc...)
Fase 2 - consapevolezza
Available in
days
days
after you enroll
- R&S: Pubblicare un annuncio perfetto (16:17)
- R&S: Come scrivere un titolo offerta di lavoro (7:10)
- R&S: Importanza di Logo e Company Profile per le offerte di lavoro (4:55)
- R&S: Come scrivere il dettaglio offerta (6:13)
- R&S: Come comportarsi con GDPR e aspetti legali (4:51)
- Social Recruiting: Moltissime persone sono attive sui social (1:49)
- Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Slide complete
- Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Obiettivi di una formazione sui pregiudizi consci ed inconsci - Definizioni (4:28)
- Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Tipi di pregiudizio (7:25)
- Valutazione Lingue Straniere nella Selezione: Slide complete
- Valutazione Lingue Straniere nei processi di Selezione del Personale (10:20)
- Intelligenza emotiva: Un modello circolare in 3 fasi per allenare il Q.E. (Conosci te stesso, scegli te stesso, guida te stesso) (4:02)
- Licenziamenti Collettivi: funzionamento e procedure
- Cosa sono i CCNL e come funzionano
Fase 3 - dettagli
Available in
days
days
after you enroll
- R&S: Fare attenzione alle discriminazioni (2:20)
- R&S: Come trattare gli annunci anonimi (2:07)
- Social Recruiting: Linkedin, moltissime persone sono attive sui social (4:55)
- Social Recruiting: Linkedin, cosa ricercare (2:14)
- Social Recruiting: Linkedin, come coinvolgere (9:34)
- Social Recruiting: Linkedin, cosa analizzare (4:06)
- Social Recruiting: Linkedin, misurare le prestazioni (2:02)
- Social Recruiting: Linkedin, un post coinvolgente (case history) (1:51)
- Social Recruiting: Linkedin, la pagina aziendale (3:00)
- Reverse Mentoring: slide complete
- Reverse Mentoring: cosa è e roadmap (7:31)
- Reverse Mentoring: Individuazione dell’area d’intervento/needs formativi (1:57)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Il famoso caso Starbucks, esempio di pregiudizio razziale (2:36)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Le micro-aggressioni: definizione ed esempi (7:06)
- Intelligenza Emotiva: Alcune idee pratiche da cui partire, 6 domande per allenare le 3 aree del modello (3:06)
- Come decifrare la conoscenza della lingua straniera a seconda della mansione (13:11)
- Tipologie contrattuali
Fase 4 - approfondiamo
Available in
days
days
after you enroll
- R&S: Scegliere dove pubblicare le offerte di lavoro (6:23)
- R&S: Come usare le terminologie non italiane (3:23)
- R&S: Usare per le offerte di lavoro i test A/B (2:33)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Linguaggio di micro-aggressioni (esempi) (1:15)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Esercizio di consapevolezza (2:39)
- Coaching Purpose Leader inclusiva (PLI): slide complete
- Coaching PLI: roadmap ed introduzione (1:54)
- Coaching PLI: Generazioni al lavoro e mondo V.U.C.A. (2:22)
- Reverse mentoring: Condivisione del progetto con il Management aziendale (1:39)
- Reverse Mentoring: Criteri per il recruiting di Mentors & Mentee (2:10)
- Procedimenti disciplinari e le loro fasi
Fase 5 - applichiamo
Available in
days
days
after you enroll
- Social Recruiting: Facebook (2:57)
- Social Recruiting: Twitter (1:38)
- Social Recruiting: Instagram (2:21)
- R&S: Offerte di lavoro ben indicizzate e posizionate (4:41)
- Social Recruiting: Glassdoor (3:08)
- Reverse Mentoring: Come effettuare il match di Mentors & Mentee (1:41)
- Reverse Mentoring: Training di orientamento per Mentor & Mentee: possibili contenuti (3:32)
- Coaching PLI: Mega trends nel nuovo mondo del business (1:12)
- Coaching PLI: Concetto di Purpose Leader Inclusivo (2:10)
- Cessazione individuale del rapporto di lavoro
Fase 6 - valutiamo
Available in
days
days
after you enroll
- R&S: Valutare la lettera di presentazione (4:50)
- R&S: Apprezzare la candidatura mirata (3:37)
- R&S: Usare le info dai social network (4:17)
- R&S: Usare Skype per il recruiting (4:54)
- R&S: Presenza su LinkedIn per il recruiting (6:18)
- Coaching PLI: Cos’è il Coaching con approccio Evolutivo (2:49)
- Coaching PLI: Cassetta degli attrezzi del Coaching per il Purpose Leader Inclusivo (15:47)
- Reverse Mentoring: Documentazione per il progetto: esempi di modelli (3:26)
- Reverse Mentoring: Valutazione di metà percorso e fine percorso (2:21)
Fase 7 - padroneggiamo
Available in
days
days
after you enroll
Fase 8
Available in
days
days
after you enroll
- Intelligenza emotiva: Conclusione (la Action Map) (2:54)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Creare un ambiente di lavoro inclusivo, la cultura del luogo di lavoro (3:59)
- Reverse Mentoring: Come chiudere il progetto (1:29)
- Coaching PLI: Conclusioni (Catalizzatore ed Opportunità) (1:18)
- R&S: Usare la stampa per news e comunicati (14:01)
Psicologia del Lavoro, soft skill e benessere aziendale (Registrazioni dei Seminari Live di Alta Formazione)
Available in
days
days
after you enroll
- Leadership e Delega. Relatore: Albino Ruberti (71:26)
- Valutare le Soft Skills nel colloquio di selezione. Relatrice: Manuela Bortoluzzi (81:07)
- Work Life integration. Relatrice: Sabrina Grazini (61:25)
- Il feedback ai candidati nel processo di Ricerca e Selezione del Personale. Relatore: Marco Fattizzo (71:20)
- L'intelligenza Emotiva per il Restart, navigare le emozioni nel cambiamento. Relatrice: Eleonora Pizzutti (59:37)
- Motivare se stessi e gli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:46)
- Coaching e Tools per migliorare la performance personale e di team. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:42)
- Emozioni e Leadership al Femminile. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:12)
- L’umorismo come strumento di Leadership. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:18)
- Il Grow Model del Coaching. Relatore: Luciano Tiberi (64:45)
- Comunicare in modo efficace – Parole ok e parole killer. Relatrice: Federica Cortina (76:01)
- Obiettivi e Valori: come allinearli? Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:25)
- Allenare i nostri pensieri per raggiungere i nostri obiettivi. Relatrice: Eleonora Pizzutti (71:56)
- Il gioco interiore nel lavoro. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:22)
- Riconoscere le emozioni per comunicare meglio. Relatori: F. Cortina e L. Tiberi (77:46)
- Ricostruire l’efficacia dei Teams. Relatrice: Eleonora Pizzutti (59:01)
- Obiettivo della comunicazione: empatia e rapporto. Relatrice: Federica Cortina (74:13)
- Strategie avanzate di comunicazione: Meta Modello. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:49)
- Essere Donne e Leader in tempi di incertezza. Relatrice: Eleonora Pizzutti (57:42)
- Allenare l’Intelligenza Emotiva per il nostro successo e quello degli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:18)
- Sindrome dell’Impostore: quando pensi di non essere all’altezza del tuo lavoro. Relatrice: Eleonora Pizzutti (63:23)
- Strategie avanzate di comunicazione: Milton Model. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (62:24)
- L’uso delle domande potenti nel coaching. Relatrice: Federica Cortina (61:53)
- Il ruolo delle emozioni nella vendita. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (71:00)
- Sviluppare la competenza e l’intelligenza emotiva. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:54)
- Strumenti per sviluppare un mindset positivo e resiliente. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:16)
- Come parlare ai collaboratori. Relatore: Andrea Abondio (57:33)
- Il Leader Coach. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (66:30)
- Comunicazione non violenta. Relatori: Federica Cortina e Luciano Tiberi (64:42)
- Negoziazione e persuasione. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (72:34)
- Diversity & Inclusion nel processo di assunzione. Relatore: Eleonora Pizzutti (72:40)
- Primo passo del successo: obiettivi ben formati. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (64:36)
- Employee experience: come renderla significativa? Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:42)
- Potenzia il tuo impatto per avanzare nella tua carriera. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:35)
- Neuroscienze delle emozioni. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (80:23)
- Trasformare la fiducia in se stessi in una spirale ascendente. Relatrice: Eleonora Pizzutti (67:19)
- I livelli di influenza - Luciano Tiberi, Federica Cortina. (72:06)
- Scienze comportamentali - Framework MINDSPACE. Relatore: Alberto GIacobone (88:41)
- MetaProgrammi nella comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (76:50)
- La Leadership nel lavoro agile. Relatrice: Eleonora Pizzutti. (66:00)
- Come iniziare. Le parole giuste per fare bella figura ed iniziare al meglio in un'occasione importante. Relatore: Andrea Abondio (48:29)
- I 6 cappelli per pensare e creatività. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (68:45)
- ll feedback nella relazione di coaching. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (75:59)
- Le nostre abitudini: conoscerle e pianificarle. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (66:14)
- Mindfulness per sviluppare la resilienza. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:07)
- Come fare e come gestire una critica. Relatore: Andrea Abondio (54:49)
- Come sconfiggere la paura di parlare in pubblico. Relatore: Andrea Abondio (51:17)
- Come prepararsi per uno speech. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (64:41)
- La gestione delle obiezioni. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (73:03)
- L'energia della parola. Come usare la scala di Betteger per tenere sempre alta l'attenzione di chi ci ascolta e far apprezzare le nostre parole. Relatore: Andrea Abondio (45:39)
- Come usare le storie e le metafore nella comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (74:28)
- Tools per una presentazione efficace. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (68:24)
- Le basi della Programmazione Neuro Linguistica. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (66:53)
- Il feedback come strumento per nutrire la crescita delle persone. Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:22)
- I valori in azienda e nella vita. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (70:39)
- Come parlare ai diffidenti. Relatore: Andrea Abondio (49:04)
- Come parlare ai troppo logici. Relatore: Andrea Abondio (48:56)
- Come parlare alle persone emotive. Relatore: Andrea Abondio (43:19)
- Come capire cosa c’è di bello in noi da raccontare agli altri. Relatore: Andrea Abondio (49:51)
- Sponsorship per creare il Team. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (76:59)
- La cultura del feedback in azienda. Relatrice: Veronica Capozzi (62:35)
- Diversity & Inclusion speaking. Come il linguaggio può essere veicolo di bias cognitivi? Come si lavora al DEBIASSING in una realtà aziendale? Relatrice: Monica Romano (62:55)
- La gestione dello stress. Relatrice: Veronica Capozzi (60:41)
- Come concludere un discorso. Relatore: Andrea Abondio (49:51)
- Come creare la parte centrale di un discorso. Relatore: Andrea Abondio (42:07)
- Elementi di negoziazione base. Relatore: Andrea Abondio (45:40)
- La tecnica P.S.S.P dei grandi public Speaker. Relatore: Andrea Abondio (41:00)
- Come difenderci da una critica. Relatore: Andrea Abondio (44:41)
- Come improvvisare. Relatore: Andrea Abondio (41:59)
- Il Counseling Aziendale come strumento di sviluppo HR e facilitazione delle relazioni nel team di lavoro. Relatrice: Elisa Severa (44:55)
- L'idea di lavoro e di persona nelle organizzazioni. Relatore: Gianmarco Sepe (57:50)
- Leadership aziendale. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (59:07)
- Competenze. Uno strumento per gestire la competizione. Relatore: Gianmarco Sepe (55:28)
- Purpose e senso delle organizzazioni. Relatore: Gianmarco Sepe (60:52)
- Gli 11 comandamenti del public speaking. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:21)
- Dal senso del lavoro alla motivazione. Relatore: Gianmarco Sepe (56:01)
- Hr in prima linea; Lockdown ed esperienza covid. Come reagire al disagio per cogliere le sue opportunità. Relatore: Gianmarco Sepe (58:35)
- Growth Mindset - Mentalità Agile. Relatore: Albino Ruberti (57:41)
- Risolvi i conflitti con il metodo DESC. Relatore: Andrea Abondio (48:50)
- Gestire le generazioni e avere successo. Relatrice: Eleonora Pizzutti (62:12)
- Il lavoro di squadra nelle risorse umane. Relatore: Gianmarco Sepe (59:40)
- Personal Knowledge Management - la gestione personale della conoscenza. Relatore: Albino Ruberti (54:05)
- Mind Mapping - Le mappe mentali - la creatività al nostro servizio. Relatore: Albino Ruberti (56:06)
- Comunicazione e linguaggio del corpo. Relatore: Andrea Abondio (46:45)
- Problem Solving. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (60:24)
- Autostima e comunicazione assertiva. Relatrice: Veronica Capozzi (63:13)
- HR trends. Relatore: Gianmarco Sepe (57:24)
- La tecnica del triangolo per parlare a qualcuno nel modo più veloce possibile. Relatore: Andrea Abondio (44:02)
- Usa le tue emozioni per ritrovare il tuo focus. Relatrice: Eleonora Pizzutti (57:39)
- Elevator pitch - La comunicazione di 1'. Relatore: Albino Ruberti (44:51)
- PNL e Comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (61:51)
- La manipolazione affettiva e la risposta assertiva. Relatrice: Veronica Capozzi (62:51)
- Costruisci i tuoi discorsi memorabili con la tecnica WIIF. Relatore: Andrea Abondio (47:35)
- Storytelling e potere delle immagini. Relatrice: Veronica Capozzi (66:00)
- Personal Branding e LinkedIn. Relatrice: Elisa Severa (58:44)
- Il mindset del time management e del problem solving. Relatrice: Veronica Capozzi (65:36)
- Virtual team nuove sfide con lo smartworking. Relatore: Gianmarco Sepe (54:32)
- Sconfiggi l'ansia di parlare agli altri con la tecnica ABCDE. Relatore: Andrea Abondio (36:09)
- Gestione delle emozioni. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (55:35)
- Come comunicare in maniera efficace attraverso i frame ed il reframing. Relatore: Andrea Abondio (40:46)
- HR tra innovazione tradizione; Meno ansie e più consapevolezza. Relatore: Gianmarco Sepe (46:11)
- Soft Skills e Digital Soft Skills. Relatrice: Veronica Capozzi (71:01)
- Come usare Adrenalina, Cortisolo e Serotonina per farti ascoltare. Relatore: Andrea Abondio (41:54)
- Ossitocina, Dopamina ed Endorfine per comunicare in maniera efficace. Relatore: Andrea Abondio (39:30)
- Resilienza e antifragilità : Cosa sono, perché sono importanti, come svilupparle (parte prima). Relatrice: Laura Balinetti (46:54)
- Hard e Soft skills che un recruiter deve avere. Relatrice: Elisa Severa (38:11)
- Resilienza e antifragilità : Cosa sono, perché sono importanti, come svilupparle (parte seconda). Relatrice: Laura Balinetti (44:53)
- Modello RESOLVE per il cambiamento. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (55:59)
- Digital wellbeing ad alto funzionamento. Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:28)
- Diventa un grande comunicatore usando la chimica - Gaba e altro. Relatore: Andrea Abondio (35:49)
- Linkedin : l’importanza di un utilizzo consapevole nel mondo HR. Relatrice: Elisa Severa (41:19)
- Brand your digital person. Relatrice: Eleonora Pizzutti (74:16)
- L'insegnamento di Adriano Olivetti. Relatore: Gianmarco Sepe (49:50)
- Il clima aziendale: un elemento di engagement per le risorse umane, metodi e valutazioni di un coach. Relatrice: Veronica Capozzi (64:16)
- Come creare o disinnescare FIDUCIA e RELAX quando parli agli altri. Relatore: Andrea Abondio (38:51)
- Metodo del gioco interiore nel lavoro. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (59:59)
- Comunicazione con i recruiter attraverso il Profilo Linkedin. Relatrice: Elisa Severa (22:42)
- Comunicazione efficace nel team di lavoro. Relatrice: Elisa Severa (22:45)
- La socializzazione organizzativa. Relatore: Gianmarco Sepe (51:37)
- I parametri della comunicazione efficace: ascolto attivo, ascolto empatico, feedback costruttivo. Relatrice: Veronica Capozzi (63:40)
- Modelli di coaching a confronto. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (63:27)
- HR trends 2024. Relatore: Gianmarco Sepe (49:33)
- Sostenibilità nell'ambito delle risorse umane. Relatore: Gianmarco Sepe (42:48)
- Ridisegnare il lavoro. Relatore: Gianmarco Sepe (41:30)
Management HR e normative (Registrazioni Seminari Live di Alta Formazione)
Available in
days
days
after you enroll
- Smart Working: Salute e Sicurezza sul Lavoro. Relatrice: Luciana Baldassarre (64:58)
- GDPR, dati personali e Risorse Umane - Relatore: avvocato Francesco Memmi (104:00)
- Il sistema premiale dei dipendenti. Relatrice: Sabrina Grazini (58:06)
- Categorie Protette: dalle normative alla selezione del personale. Relatrice: Carmen Pianelli (112:16)
- Come mi assumi? Viaggio nel mondo dei contratti di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (97:50)
- Il welfare aziendale: un paniere ricco di opportunità. Relatrice: Sabrina Grazini (61:50)
- Le assunzioni agevolate e le politiche attive. Relatrice: Sabrina Grazini (57:05)
- Fondi Interprofessionali. Relatrice: Sabrina Grazini (40:33)
- Il Costo del lavoro. Relatore: Stefano Capuano (93:24)
- Enti Bilaterali, conoscere e promuovere lo strumento. Relatrice: Sabrina Grazini (59:44)
- Il lavoro autonomo. Caratteristiche e quando ricorrervi. Relatrice: Sabrina Grazini (57:19)
- Diritti e doveri dei lavoratori. Relatrice: Sabrina Grazini (59:37)
- Le relazioni sindacali. Relatrice: Sabrina Grazini (58:20)
- Matrimonio tra cinema e lavoro. Le "relazioni pericolose", quelle sindacali. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (77:00)
- Smart Working e Performance Management. Relatore: Alberto Lullo (47:33)
- Il contratto di somministrazione: come utilizzarlo in azienda e agenzia. Relatrice: Sabrina Grazini (51:51)
- Poteri del datore di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (56:02)
- Il potere disciplinare: dalla contestazione alla sanzione. Relatrice: Sabrina Grazini (61:53)
- La certificazione dei contratti. Relatrice: Sabrina Grazini (55:00)
- Scene da un matrimonio: I grandi temi del management HR, attraverso il cinema. Il Coaching. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (62:05)
- Inquadramento e jus variandi. Relatrice: Sabrina Grazini (58:44)
- Clausole Contrattuali. Relatrice: Sabrina Grazini (49:02)
- La revisione legale dei conti - ruolo del professionista. Relatore: Stefano Capuano (37:21)
- Tirocinio: differenti tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (56:57)
- Management HR e cinema: la politica retributiva. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (60:27)
- L’apprendistato: l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (46:30)
- La valorizzazione delle Risorse Umane negli ambienti di lavoro. Relatore: Stefano Capuano (47:13)
- Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Relatrice: Sabrina Grazini (56:58)
- Formazione aziendale e Sviluppo organizzativo. Relatore: Alberto Lullo (51:32)
- Formazione Aziendale - Progettazione e Valutazione dell'Azione Formativa. Relatrice: Chiara Di Zazzo (60:49)
- Lavoratori stagionali e incrementi temporanei: caratteristiche ed inquadramenti contrattuali. Relatrice: Sabrina Grazini (55:42)
- L'orario di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (58:18)
- People Management: Tecniche e skills per la Gestione delle Risorse Umane. Relatrice: Chiara Di Zazzo (64:19)
- Le assenze del lavoratore (ferie, permessi, riposi giornalieri). Relatrice: Sabrina Grazini (58:05)
- Trasferta, distacco e trasferimento del lavoratore. Relatrice: Sabrina Grazini (56:01)
- Gli ammortizzatori sociali: tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (54:20)
- I licenziamenti: differenti tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (57:57)
- La conciliazione nel rapporto di lavoro: rinunce e transazioni. Relatrice: Sabrina Grazini (48:08)
- Politiche retributive di efficienza per incentivazione dei lavoratori. Relatrice: Sabrina Grazini (48:44)
- Le dimissioni del dipendente: caratteristiche e periodi protetti. Relatrice: Sabrina Grazini (54:22)
- Pignoramenti, cessioni del quinto e prescrizione della retribuzione. Relatrice: Sabrina Grazini (50:20)
- Genitorialità e lavoro: come conciliare. Relatrice: Sabrina Grazini (45:26)
- La politica adottata dall’azienda nel procedere al cambio mansione di una risorsa. Relatore: Stefano Capuano (41:22)
- Time Management - Luciano Tiberi, Federica Cortina (74:50)
- Il contratto a tempo determinato. Relatrice: Sabrina Grazini (53:16)
- Temporary Management: strumento di flessibilità. Relatore: Maurizio Quarta (72:11)
- Il contratto di lavoro intermittente. Relatrice: Sabrina Grazini (50:50)
- Gestire le assenze in azienda. Relatore: Stefano Capuano (42:36)
- Il patto di prova. Relatrice: Avv. Ludovica Di Lorenzo (29:16)
- Lavori usuranti. Relatrice: Sabrina Grazini (43:15)
- Le ispezioni in materia di lavoro e il procedimento sanzionatorio. Relatrice: Avv. Ludovica Di Lorenzo. (38:16)
- Crisi di impresa ed indici di bilancio. Relatore: Stefano Capuano (40:24)
- Retribuzione diretta ed indiretta. Relatore: Stefano Capuano (48:31)
- Lavoro degli stranieri. Relatrice: Sabrina Grazini. (46:38)
- Tutela dei minori. Relatrice: Sabrina Grazini (43:54)
- Contrattazione collettiva. Relatore: Stefano Capuano. (48:45)
- Disciplina del lavoro agile: le regole per lavorare smart. Relatore: Avv. Bruno Arbanassi. (54:09)
- Contratto individuale di lavoro. Relatore: Stefano Capuano (44:54)
- Trattamento di fine rapporto. Relatore: Stefano Capuano (47:59)
- Lavoratori all’estero. Relatrice: Sabrina Grazini (46:19)
- Licenziamenti collettivi. Relatrice: Sabrina Grazini (45:33)
- Somministrazione e rapporti somministrati. Relatore: Stefano Capuano (43:15)
- Nuovo assegno unico. Relatrice: Sabrina Grazini (42:12)
- Legge di Bilancio 2022. Relatrice: Sabrina Grazini (51:52)
- Il reddito da lavoro dipendente (art.51 Tuir). Relatrice: Sabrina Grazini (48:29)
- Gli adempimenti annuali del datore di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (46:02)
- HR & PEOPLE MANAGEMENT - I Piani di Crescita nelle Risorse Umane. Relatore: Davide D'Ambrogio (30:54)
- Il cedolino paga. Relatrice: Sabrina Grazini (45:14)
- La disconnessione nel lavoro agile: diritti/doveri del lavoratore e del datore di lavoro. Relatore: Bruno Arbanassi (40:19)
- Family act: cosa prevede la normativa sui congedi parentali. Relatrice: Sabrina Grazini (38:41)
- La sicurezza sul lavoro nel lavoro agile: responsabilità del lavoratore e del datore di lavoro. Relatore: Bruno Arbanassi (30:57)
- La certificazione di parità di genere per le aziende. Relatrice: Sabrina Grazini (48:19)
- Il decreto trasparenza: come cambia la lettera di assunzione. Relatrice: Sabrina Grazini (48:22)
- Legge di Bilancio 2023. Relatrice: Sabrina Grazini (45:45)
- Gli allegati del contratto di assunzione. Relatrice: Sabrina Grazini (48:00)
- Prestazione Autonomo Occasionale. Relatrice: Sabrina Grazini (44:28)
- Assunzioni Agevolate. Relatrice: Sabrina Grazini (39:39)
- Diversity management. Relatore: Gianmarco Sepe (52:55)
- Trasparenza salariale e gender pay gap. Relatore: Gianmarco Sepe (52:12)
Employer Branding - Ricerca e Selezione del Personale – Digital HR (Registrazioni Seminari Live di Alta Formazione)
Available in
days
days
after you enroll
- Che Selezionatore sei? Relatore: Marco Fattizzo (52:34)
- Il colloquio di Selezione. Relatore: Alessandro Vecchio (36:08)
- HR (People Ops?) branding. Relatore: Alberto Giacobone (88:13)
- Il Valore delle lingue nel mondo del lavoro. Relatrice: Helana Hagan (50:23)
- Modelli pay-per-performance: come utilizzare gli aggregatori. Relatore: Fabio Panella (63:55)
- Storytelling per HR, uno straordinario strumento per comunicare. Relatore: Luciano Tiberi (74:07)
- Risorse web per le risorse umane. Relatore: Alberto Giacobone (93:25)
- Storytelling avanzato. Relatori: L. Tiberi e F. Cortina (73:43)
- Definisci la tua visione di carriera. Relatrice: Eleonora Pizzutti (58:39)
- Il processo di onboarding: best practice e spunti per migliorarlo. Relatore: Alberto Giacobone (79:28)
- Il ruolo della comunicazione e della corretta percezione nel colloquio di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (66:35)
- Gamification al servizio delle risorse umane: come le dinamiche di gioco possono fare bene al lavoro. Relatore: Alberto Giacobone (102:45)
- Ruolo delle ATS nelle Risorse Umane. Relatore: Gabriele Molteni (89:40)
- Come gestire efficacemente il Colloquio di Selezione. Relatore: Alessandro Vecchio (63:50)
- Ricerca e preselezione con gli strumenti HR TECH. Relatore: GIanmarco Sepe (61:25)
- Il processo di Recruiting: Come trovare i migliori candidati. Relatrice: Chiara Di Zazzo (62:48)
- HR Copywriting: comunicare meglio per lavorare meglio. Relatore: Alberto Giacobone (65:17)
- Analisi del processo di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (67:47)
- Il Colloquio di Selezione, modalità di svolgimento. Relatrice: Chiara Di Zazzo (57:06)
- Il "growth hacking mindset" per le risorse umane. Relatore: Alberto Giacobone (73:35)
- Le fasi del colloquio di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (64:18)
- Intelligenza Artificiale: una sfida tecnologica in costante sviluppo. Relatore: Gabriele Molteni (74:34)
- L'evoluzione della figura HR. Relatrice: Giulia Rosi (42:12)
- Conoscere l'azienda. L'organigramma ed altri elementi utili al recruiter nell'attività di Job analysis. Relatore: Gianmarco Sepe (61:18)
- La scelta corretta degli strumenti nell'attività di ricerca e selezione. Relatore: Gianmarco Sepe. (64:03)
- Outplacement: cosa fa un consulente per la ricollocazione professionale e come funziona il percorso. Relatrice: Manuela Bortoluzzi (73:35)
- La fase di preselezione nel processo di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (63:45)
- Corporate Social Responsibility (CSR) / Creating Shared Value (storydoing). Relatore: Alberto Giacobone. (68:35)
- Il recruiter: un anello di congiunzione tra azienda e candidato. Relatore: Gianmarco Sepe. (68:06)
- Social Media Policy. Relatore: Alberto Giacobone (71:09)
- DESIGN THINKING e mondo HR: le persone ancora più al centro! Relatore: Alberto Giacobone (58:41)
- Il valore della comunicazione assertiva nell'attività di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe. (65:51)
- Le schede del recruiter: dalla definizione del profilo professionale atteso alla stesura del profilo psicoprofessionale. Relatore: Gianmarco Sepe (72:31)
- Hackathon & Design Sprint: risorse utili per incentivare il processo creativo e l'innovazione in azienda. Relatore: Alberto Giacobone (73:58)
- Il Bilancio delle Competenze. Relatore: Gianmarco Sepe (70:24)
- Recruiting marketing: strumenti e tecniche per attrarre i migliori talenti. Relatore: Gianmarco Sepe (66:35)
- Dal colloquio di selezione, alle varie forme di colloquio nei processi di: formazione, coaching valutazione delle potenzialità, gestione e sviluppo delle persone al lavoro. Relatore: Gianmarco Sepe (66:41)
- Allarghiamo lo sguardo: Diversity & Inclusion e LGBT+. Relatrice: Monica J. Romano (72:13)
- Employee retention. Come attrarre, valorizzare e trattenere il personale in azienda. Relatore: Gianmarco Sepe (69:27)
- Il job profile del recruiter. Attitudini, motivazioni e competenze di un recruiter ideale. Relatore: Gianmarco Sepe (64:44)
- Il colloquio di valutazione delle prestazioni: finalità e predisposizione. Relatore: Gianmarco Sepe (60:48)
- Nuovi strumenti del digital recruiting: video presentazione, video colloquio live e colloquio in differita. Relatrice: Veronica Capozzi (63:19)
- Motivazioni al lavoro e contratto psicologico. Relatore: Gianmarco Sepe (60:28)
- Il galateo/bon ton nell'attività di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (61:52)
- Le prove individuali, di gruppo e l'Assessment centre. Relatore: Gianmarco Sepe (63:22)
- I Career Day. Relatore: Gianmarco Sepe (59:38)
- Il ruolo del recruiter nell'orientamento professionale. Relatore: Gianmarco Sepe (60:37)
- Development centre. Relatore: Gianmarco Sepe (64:31)
- Transgenerità, non binarietà e non conformità di genere sul lavoro. Relatrice: Monica Romano (50:37)
- Work life balance e scelta del candidato giusto per il contesto giusto. Relatore: Gianmarco Sepe (55:40)
- Il manager coach: valutazione e sviluppo delle competenze manageriale attraverso development, assessment e role playing. Relatrice: Veronica Capozzi (61:41)
- Come il consulente di carriera può dare supporto: curriculum efficace, personal branding e profilo linkedin. Relatrice: Veronica Capozzi (60:00)
- Candidate experience: come far innamorare i candidati del tuo processo di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (65:13)
- Dalla great resignation al great re-engagement. Relatore: Gianmarco Sepe (61:51)
- Data driven nel mondo HR. Relatore: Gianmarco Sepe (62:24)
- Collaborative recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (59:00)
- Employee advocacy e impatto sul recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (55:11)
- Il pensiero flessibile nel recruiter. Relatore: Gianmarco Sepe (59:04)
- La ricerca attiva: come usare i social, le job board, il passaparola, la career page. Relatrice: Veronica Capozzi (61:21)
- La capacità di negoziazione nell'attività di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (62:44)
- Scommettere sulle persone (organizzazione 4.0, leadership distribuita e centralità della persona nella gestione delle risorse umane). Relatore: Gianmarco Sepe (59:25)
- Il dizionario del recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (63:54)
- Simulazione del processo di selezione di un digital marketing manager. Relatore: Gianmarco Sepe (66:26)
- I dilemmi della leadership nelle risorse umane. Relatore: Gianmarco Sepe (58:25)
- Simulazione del processo di selezione di un/a Responsabile di filiale APL. Relatore: Gianmarco Sepe (58:54)
- Le fasi del processo di selezione e i nuovi strumenti di digital recruiting. Relatrice: Veronica Capozzi (61:37)
- Simulazione del processo di selezione di un addetto vendite. Relatore: Gianmarco Sepe (59:18)
- HR Job analysis, job description, job profile e candidate persona. Relatrice: Veronica Capozzi (58:18)
- Simulazione del processo di selezione di un esperto reti e sistemi. Relatore: Gianmarco Sepe (61:44)
- Il Colloquio di orientamento. Relatrice: Veronica Capozzi (62:21)
- Hr e intelligenza artificiale. Relatore: Gianmarco Sepe (57:38)
- HR La formazione in azienda come valorizzazione della risorsa. Relatrice: Veronica Capozzi (61:46)
- Simulazione processo di selezione di un data analyst. Relatore: Gianmarco Sepe (57:47)
- Kanban - La lavagna del Project Management. Relatore: Albino Ruberti (43:39)
- Enneagramma in azienda. Relatrice: Elisa Severa (58:18)
- Negoziazione Avanzata BATNA (best alternative to a negotiated agreement). Relatore: Albino Ruberti (51:55)
- Job analysis; chi ben comincia è a metà dell'opera. Relatore: Gianmarco Sepe (52:29)
- Orientamento professionale. Relatrice: Elisa Severa (52:11)
- Simulazione processo di selezione di un responsabile sicurezza fisica. Relatore: Gianmarco Sepe (62:11)
- Il Bilancio di competenze. Relatrice: Veronica Capozzi (63:12)
- Gestione del personale secondo natura. Relatore: Gianmarco Sepe (58:34)
- Ricerca e seduzione di personale. Relatore: Gianmarco Sepe (52:32)
- Simulazione processo di selezione responsabile cibersecurity. Relatore: Gianmarco Sepe (54:43)
- Mindset Vincente del Leader Digitale. Relatrice: Eleonora Pizzutti (58:16)
- MBO management by objectivies. Relatore: Gianmarco Sepe (51:38)
- Tipologie di colloquio, fasi del colloquio e star interview. Relatrice: Veronica Capozzi (65:27)
- Il colloquio di selezione nell'epoca delle Intelligenze artificiali. Relatore: Gianmarco Sepe (57:14)
- Processo di selezione di un country manager. Relatore: Gianmarco Sepe (52:12)
- La riunione efficace. Gestione team. Relatore: Gianmarco Sepe (56:33)
- Processo di ricerca e selezione di un junior business developer. Relatore: Gianmarco Sepe (63:33)
- Curriculum efficace: gli aspetti principali nell’ambito delle career coaching e delle risorse umane. Relatrice: Veronica Capozzi (74:51)
- Simulazione del processo di selezione di un responsabile dei servizi della ristorazione. Relatore: Gianmarco Sepe (58:02)
- Cv efficace : come redigere un cv per la posizione di recruiter. Relatrice: Elisa Severa (35:02)
- La dinamica del colloquio intervista. Relatore: Gianmarco Sepe (61:24)
- Il colloquio tradizionale e il colloquio digitale. Relatrice: Veronica Capozzi (68:04)
- Simulazione del processo di selezione di un Addetto Lease management condomini. Relatore: Gianmarco Sepe (52:53)
- Il colloquio di selezione: framework concettuali per comprendere e valutare. Relatore: Gianmarco Sepe (51:23)
- Intervista all’azienda cliente se lavoriamo come recruiter in una APL. Relatrice: Elisa Severa (28:11)
- Simulazione del processo di selezione di un digital strategist. Relatore: Gianmarco Sepe (53:27)
- Guidare e collaborare con successo in virtual e hybrid team. Relatrice: Eleonora Pizzutti (71:02)
- Il futuro del recruiter. Relatore: Gianmarco Sepe (50:42)
- Nuovi tool per la ricerca e selezione di personale. Relatore: Gianmarco Sepe (53:37)
- Lettera di presentazione e Follow-Up: la comunicazione con le aziende. Relatrice Elisa Severa (48:28)
- L'orientamento professionale. Relatore: Gianmarco Sepe (49:43)
- Simulazione del Processo di selezione di un responsabile sistemi ERP. Relatore: Gianmarco Sepe (53:08)
- IT recruiter: caratteristiche della selezione informatica. Relatrice: Veronica Capozzi (69:33)
- Processo di selezione di un IT service manager. Relatore: Gianmarco Sepe (43:30)
Test finale, certificazione e passaggio ad Alta Formazione Permanente HR
Available in
days
days
after you enroll
Bianco Lavoro Academy è una divisione della società Esupert - Partita Iva (VAT): SK2023373429