In questa pagina trovi il programma del Master ed alcuni video (e slide) gratuiti per farti un'idea.
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Master Risorse Umane Bianco Lavoro, presentazione completa
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Fase 0 - Inizia da qui! istruzioni, calendari e registrazioni
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- Welcome e Canali Social per comunicare (IMPORTANTE: da leggere prima di iniziare il Master)
- Calendario eventi live ed esame orale
- Regole generali, esame finale ed Alta Formazione Continuativa in Risorse Umane
- Raccomanda il Master ai tuoi contatti e ti premieremo
- Domande e Risposte
- Livia Recruiting - accesso all'intelligenza artificiale di supporto HR
Psicologia del Lavoro, soft skill e benessere aziendale (soft skill, intelligenza emotiva e strumenti di psicologia del lavoro per il benessere personale e organizzativo)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Il feedback ai candidati nel processo di Ricerca e Selezione del Personale. Relatore: Marco Fattizzo (71:20)
- L'intelligenza Emotiva per il Restart, navigare le emozioni nel cambiamento. Relatrice: Eleonora Pizzutti (59:37)
- Allenare i nostri pensieri per raggiungere i nostri obiettivi. Relatrice: Eleonora Pizzutti (71:56)
- Il gioco interiore nel lavoro. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:22)
- Riconoscere le emozioni per comunicare meglio. Relatori: F. Cortina e L. Tiberi (77:46)
- eBook - Psicologia del candidato: neuroscienze e decisioni nel recruiting
- L’uso delle domande potenti nel coaching. Relatrice: Federica Cortina (61:53)
- Il ruolo delle emozioni nella vendita. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (71:00)
- Sviluppare la competenza e l’intelligenza emotiva. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:54)
- Strumenti per sviluppare un mindset positivo e resiliente. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:16)
- Negoziazione e persuasione. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (72:34)
- Primo passo del successo: obiettivi ben formati. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (64:36)
- Le nostre abitudini: conoscerle e pianificarle. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (66:14)
- Come fare e come gestire una critica. Relatore: Andrea Abondio (54:49)
- Le basi della Programmazione Neuro Linguistica. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (66:53)
- Il feedback come strumento per nutrire la crescita delle persone. Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:22)
- I valori in azienda e nella vita. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (70:39)
- Come parlare ai diffidenti. Relatore: Andrea Abondio (49:04)
- Come parlare ai troppo logici. Relatore: Andrea Abondio (48:56)
- Come parlare alle persone emotive. Relatore: Andrea Abondio (43:19)
- Come capire cosa c’è di bello in noi da raccontare agli altri. Relatore: Andrea Abondio (49:51)
- La cultura del feedback in azienda. Relatrice: Veronica Capozzi (62:35)
- La gestione dello stress. Relatrice: Veronica Capozzi (60:41)
- Elementi di negoziazione base. Relatore: Andrea Abondio (45:40)
- Come difenderci da una critica. Relatore: Andrea Abondio (44:41)
- Risolvi i conflitti con il metodo DESC. Relatore: Andrea Abondio (48:50)
- Autostima e comunicazione assertiva. Relatrice: Veronica Capozzi (63:13)
- Mini eBook – Il potere delle domande nel coaching
- La tecnica del triangolo per parlare a qualcuno nel modo più veloce possibile. Relatore: Andrea Abondio (44:02)
- Usa le tue emozioni per ritrovare il tuo focus. Relatrice: Eleonora Pizzutti (57:39)
- PNL e Comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (61:51)
- La manipolazione affettiva e la risposta assertiva. Relatrice: Veronica Capozzi (62:51)
- Personal Branding e LinkedIn. Relatrice: Elisa Severa (58:44)
- HR tra innovazione tradizione; Meno ansie e più consapevolezza. Relatore: Gianmarco Sepe (46:11)
- Come usare Adrenalina, Cortisolo e Serotonina per farti ascoltare. Relatore: Andrea Abondio (41:54)
- Ossitocina, Dopamina ed Endorfine per comunicare in maniera efficace. Relatore: Andrea Abondio (39:30)
- Modello RESOLVE per il cambiamento. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (55:59)
- Diventa un grande comunicatore usando la chimica - Gaba e altro. Relatore: Andrea Abondio (35:49)
- Linkedin : l’importanza di un utilizzo consapevole nel mondo HR. Relatrice: Elisa Severa (41:19)
- Brand your digital person. Relatrice: Eleonora Pizzutti (74:16)
- Metodo del gioco interiore nel lavoro. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (59:59)
- Comunicazione con i recruiter attraverso il Profilo Linkedin. Relatrice: Elisa Severa (22:42)
- I parametri della comunicazione efficace: ascolto attivo, ascolto empatico, feedback costruttivo. Relatrice: Veronica Capozzi (63:40)
- Generazione YOLO. Relatore: Gianmarco Sepe (52:11)
- Il potere della comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (67:51)
coaching e crescita personale (tecniche di coaching per supportare lo sviluppo individuale e delle risorse umane)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Coaching Purpose Leader inclusiva (PLI): slide complete
- Coaching PLI: roadmap ed introduzione (1:54)
- Coaching PLI: Generazioni al lavoro e mondo V.U.C.A. (2:22)
- Coaching PLI: Mega trends nel nuovo mondo del business (1:12)
- Coaching PLI: Cos’è il Coaching con approccio Evolutivo (2:49)
- Coaching PLI: Concetto di Purpose Leader Inclusivo (2:10)
- Coaching PLI: Cassetta degli attrezzi del Coaching per il Purpose Leader Inclusivo (15:47)
- Coaching PLI: Conclusioni (Catalizzatore ed Opportunità) (1:18)
- Competenze per coach. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (62:26)
- Coaching e Tools per migliorare la performance personale e di team. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:42)
- Il Grow Model del Coaching. Relatore: Luciano Tiberi (64:45)
- Il Counseling Aziendale come strumento di sviluppo HR e facilitazione delle relazioni nel team di lavoro. Relatrice: Elisa Severa (44:55)
- Modelli di coaching a confronto. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (63:27)
- ll feedback nella relazione di coaching. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (75:59)
- Sponsorship per creare il Team. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (76:59)
- Il Leader Coach. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (66:30)
- La PNL incontra il Coaching. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (59:23)
- Curriculum efficace: gli aspetti principali nell’ambito delle career coaching e delle risorse umane. Relatrice: Veronica Capozzi (74:51)
- Il manager coach: valutazione e sviluppo delle competenze manageriale attraverso development, assessment e role playing. Relatrice: Veronica Capozzi (61:41)
- Self empowerment. Relatrice: Veronica Capozzi (59:11)
- Reverse Mentoring: slide complete
- Reverse Mentoring: cosa è e roadmap (7:31)
- Reverse Mentoring: Individuazione dell’area d’intervento/needs formativi (1:57)
- Reverse mentoring: Condivisione del progetto con il Management aziendale (1:39)
- Reverse Mentoring: Criteri per il recruiting di Mentors & Mentee (2:10)
- Reverse Mentoring: Come effettuare il match di Mentors & Mentee (1:41)
- Reverse Mentoring: Training di orientamento per Mentor & Mentee: possibili contenuti (3:32)
- Reverse Mentoring: Documentazione per il progetto: esempi di modelli (3:26)
- Reverse Mentoring: Valutazione di metà percorso e fine percorso (2:21)
- Reverse Mentoring: Come chiudere il progetto (1:29)
intelligenza emotiva e resilienza (sviluppare l’intelligenza emotiva per affrontare il cambiamento e migliorare le performance personali e aziendali)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Intelligenza Emotiva ed allenamento Quoziente Emotivo: Slide complete
- Intelligenza Emotiva: cosa è e definizioni (6:22)
- Intelligenza Emotiva: alcuni dati statistici (3:33)
- Intelligenza emotiva: Un modello circolare in 3 fasi per allenare il Q.E. (Conosci te stesso, scegli te stesso, guida te stesso) (4:02)
- Intelligenza Emotiva: Alcune idee pratiche da cui partire, 6 domande per allenare le 3 aree del modello (3:06)
- Intelligenza emotiva: Esercizi: a) Dare un nome alle emozioni b) Emotional log (4:59)
- Allenare l’Intelligenza Emotiva per il nostro successo e quello degli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:18)
- Intelligenza emotiva: Conclusione (la Action Map) (2:54)
- Neuroscienze delle emozioni. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (80:23)
- Resilienza e antifragilità : Cosa sono, perché sono importanti, come svilupparle (parte prima). Relatrice: Laura Balinetti (46:54)
- Resilienza e antifragilità : Cosa sono, perché sono importanti, come svilupparle (parte seconda). Relatrice: Laura Balinetti (44:53)
- Growth Mindset - Mentalità Agile. Relatore: Albino Ruberti (57:41)
- Sindrome dell’Impostore: quando pensi di non essere all’altezza del tuo lavoro. Relatrice: Eleonora Pizzutti (63:23)
- Motivare se stessi e gli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:46)
- Obiettivi e Valori: come allinearli? Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:25)
- Mindfulness per sviluppare la resilienza. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:07)
- Potenzia il tuo impatto per avanzare nella tua carriera. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:35)
- Trasformare la fiducia in se stessi in una spirale ascendente. Relatrice: Eleonora Pizzutti (67:19)
- Mini eBook – Tecniche di ascolto attivo nel coaching e in azienda
- Gestione delle emozioni. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (55:35)
Management HR e normative (le regole e le strategie per gestire, guidare e valorizzare le persone in azienda)
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contrattualistica e normative del lavoro (le regole del mondo del lavoro: contratti, sicurezza, welfare e gestione delle relazioni sindacali)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Le assunzioni agevolate e le politiche attive. Relatrice: Sabrina Grazini (57:05)
- Categorie Protette: dalle normative alla selezione del personale. Relatrice: Carmen Pianelli (112:16)
- Cessazione individuale del rapporto di lavoro
- Clausole Contrattuali. Relatrice: Sabrina Grazini (49:02)
- Contrattazione collettiva. Relatore: Stefano Capuano. (48:45)
- Come mi assumi? Viaggio nel mondo dei contratti di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (97:50)
- Contratto individuale di lavoro. Relatore: Stefano Capuano (44:54)
- Diritti e doveri dei lavoratori. Relatrice: Sabrina Grazini (59:37)
- Elementi legali del contratto di lavoro (CCNL, elementi retributivi, mansioni, etc...)
- Family act: cosa prevede la normativa sui congedi parentali. Relatrice: Sabrina Grazini (38:41)
- Cosa sono i CCNL e come funzionano
- Genitorialità e lavoro: come conciliare. Relatrice: Sabrina Grazini (45:26)
- Fondi Interprofessionali. Relatrice: Sabrina Grazini (40:33)
- Enti Bilaterali, conoscere e promuovere lo strumento. Relatrice: Sabrina Grazini (59:44)
- Gli adempimenti annuali del datore di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (46:02)
- Gli allegati del contratto di assunzione. Relatrice: Sabrina Grazini (48:00)
- Gli ammortizzatori sociali: tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (54:20)
- I licenziamenti: differenti tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (57:57)
- Il Costo del lavoro. Relatore: Stefano Capuano (93:24)
- Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Relatrice: Sabrina Grazini (56:58)
- Il contratto a tempo determinato. Relatrice: Sabrina Grazini (53:16)
- Gestire le assenze in azienda. Relatore: Stefano Capuano (42:36)
- Il reddito da lavoro dipendente (art.51 Tuir). Relatrice: Sabrina Grazini (48:29)
- Il contratto di lavoro intermittente. Relatrice: Sabrina Grazini (50:50)
- Il patto di prova. Relatrice: Avv. Ludovica Di Lorenzo (29:16)
- Il welfare aziendale: un paniere ricco di opportunità. Relatrice: Sabrina Grazini (61:50)
- Il potere disciplinare: dalla contestazione alla sanzione. Relatrice: Sabrina Grazini (61:53)
- Procedimenti disciplinari e le loro fasi
- L'orario di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (58:18)
- La certificazione dei contratti. Relatrice: Sabrina Grazini (55:00)
- La conciliazione nel rapporto di lavoro: rinunce e transazioni. Relatrice: Sabrina Grazini (48:08)
- Le dimissioni del dipendente: caratteristiche e periodi protetti. Relatrice: Sabrina Grazini (54:22)
- La politica adottata dall’azienda nel procedere al cambio mansione di una risorsa. Relatore: Stefano Capuano (41:22)
- Lavoratori stagionali e incrementi temporanei: caratteristiche ed inquadramenti contrattuali. Relatrice: Sabrina Grazini (55:42)
- Lavori usuranti. Relatrice: Sabrina Grazini (43:15)
- Lavoratori all’estero. Relatrice: Sabrina Grazini (46:19)
- Il lavoro autonomo. Caratteristiche e quando ricorrervi. Relatrice: Sabrina Grazini (57:19)
- Le relazioni sindacali. Relatrice: Sabrina Grazini (58:20)
- Licenziamenti collettivi. Relatrice: Sabrina Grazini (45:33)
- Pignoramenti, cessioni del quinto e prescrizione della retribuzione. Relatrice: Sabrina Grazini (50:20)
- Lavoro degli stranieri. Relatrice: Sabrina Grazini. (46:38)
- L’apprendistato: l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (46:30)
- Licenziamenti Collettivi: funzionamento e procedure
- Management HR e cinema: la politica retributiva. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (60:27)
- Poteri del datore di lavoro. Relatrice: Sabrina Grazini (56:02)
- Prestazione Autonomo Occasionale. Relatrice: Sabrina Grazini (44:28)
- Matrimonio tra cinema e lavoro. Le "relazioni pericolose", quelle sindacali. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (77:00)
- Le assenze del lavoratore (ferie, permessi, riposi giornalieri). Relatrice: Sabrina Grazini (58:05)
- Scene da un matrimonio: I grandi temi del management HR, attraverso il cinema. Il Coaching. Relatori: Sabrina Grazini e Gianluca Tumminelli (62:05)
- Tirocinio: differenti tipologie e caratteristiche. Relatrice: Sabrina Grazini (56:57)
- Trasferta, distacco e trasferimento del lavoratore. Relatrice: Sabrina Grazini (56:01)
- Tutela dei minori. Relatrice: Sabrina Grazini (43:54)
- Trattamento di fine rapporto. Relatore: Stefano Capuano (47:59)
- Somministrazione e rapporti somministrati. Relatore: Stefano Capuano (43:15)
- Inquadramento e jus variandi. Relatrice: Sabrina Grazini (58:44)
- Nuovo assegno unico. Relatrice: Sabrina Grazini (42:12)
- Il contratto di somministrazione: come utilizzarlo in azienda e agenzia. Relatrice: Sabrina Grazini (51:51)
Employer Branding - Ricerca e Selezione del Personale – Digital HR (dalla costruzione dell'employer brand alla ricerca e selezione dei talenti, fino agli strumenti digitali e all'intelligenza artificiale a supporto delle Risorse Umane)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Che Selezionatore sei? Relatore: Marco Fattizzo (52:34)
- Il colloquio di Selezione. Relatore: Alessandro Vecchio (36:08)
- HR (People Ops?) branding. Relatore: Alberto Giacobone (88:13)
- Storytelling per HR, uno straordinario strumento per comunicare. Relatore: Luciano Tiberi (74:07)
- Risorse web per le risorse umane. Relatore: Alberto Giacobone (93:25)
- Storytelling avanzato. Relatori: L. Tiberi e F. Cortina (73:43)
- Definisci la tua visione di carriera. Relatrice: Eleonora Pizzutti (58:39)
- Il processo di onboarding: best practice e spunti per migliorarlo. Relatore: Alberto Giacobone (79:28)
- Come gestire efficacemente il Colloquio di Selezione. Relatore: Alessandro Vecchio (63:50)
- Analisi del processo di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (67:47)
- Il Colloquio di Selezione, modalità di svolgimento. Relatrice: Chiara Di Zazzo (57:06)
- Le fasi del colloquio di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (64:18)
- Intelligenza Artificiale: una sfida tecnologica in costante sviluppo. Relatore: Gabriele Molteni (74:34)
- Conoscere l'azienda. L'organigramma ed altri elementi utili al recruiter nell'attività di Job analysis. Relatore: Gianmarco Sepe (61:18)
- La scelta corretta degli strumenti nell'attività di ricerca e selezione. Relatore: Gianmarco Sepe. (64:03)
- Valutazione delle Performance: monitoraggio, analisi e miglioramento
- Outplacement: cosa fa un consulente per la ricollocazione professionale e come funziona il percorso. Relatrice: Manuela Bortoluzzi (73:35)
- Social Media Policy. Relatore: Alberto Giacobone (71:09)
- Il valore della comunicazione assertiva nell'attività di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe. (65:51)
- Le schede del recruiter: dalla definizione del profilo professionale atteso alla stesura del profilo psicoprofessionale. Relatore: Gianmarco Sepe (72:31)
- Hackathon & Design Sprint: risorse utili per incentivare il processo creativo e l'innovazione in azienda. Relatore: Alberto Giacobone (73:58)
- Dal colloquio di selezione, alle varie forme di colloquio nei processi di: formazione, coaching valutazione delle potenzialità, gestione e sviluppo delle persone al lavoro. Relatore: Gianmarco Sepe (66:41)
- Il galateo/bon ton nell'attività di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (61:52)
- I Career Day. Relatore: Gianmarco Sepe (59:38)
- Il ruolo del recruiter nell'orientamento professionale. Relatore: Gianmarco Sepe (60:37)
- Development centre. Relatore: Gianmarco Sepe (64:31)
- Come il consulente di carriera può dare supporto: curriculum efficace, personal branding e profilo linkedin. Relatrice: Veronica Capozzi (60:00)
- Collaborative recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (59:00)
- Il pensiero flessibile nel recruiter. Relatore: Gianmarco Sepe (59:04)
- La ricerca attiva: come usare i social, le job board, il passaparola, la career page. Relatrice: Veronica Capozzi (61:21)
- La capacità di negoziazione nell'attività di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (62:44)
- Il dizionario del recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (63:54)
- Le fasi del processo di selezione e i nuovi strumenti di digital recruiting. Relatrice: Veronica Capozzi (61:37)
- HR Job analysis, job description, job profile e candidate persona. Relatrice: Veronica Capozzi (58:18)
- Il Colloquio di orientamento. Relatrice: Veronica Capozzi (62:21)
- Enneagramma in azienda. Relatrice: Elisa Severa (58:18)
- Negoziazione Avanzata BATNA (best alternative to a negotiated agreement). Relatore: Albino Ruberti (51:55)
- Job analysis; chi ben comincia è a metà dell'opera. Relatore: Gianmarco Sepe (52:29)
- Orientamento professionale. Relatrice: Elisa Severa (52:11)
- Gestione del personale secondo natura. Relatore: Gianmarco Sepe (58:34)
- Ricerca e seduzione di personale. Relatore: Gianmarco Sepe (52:32)
- MBO management by objectivies. Relatore: Gianmarco Sepe (51:38)
- Tipologie di colloquio, fasi del colloquio e star interview. Relatrice: Veronica Capozzi (65:27)
- Il colloquio di selezione nell'epoca delle Intelligenze artificiali. Relatore: Gianmarco Sepe (57:14)
- Processo di selezione di un country manager. Relatore: Gianmarco Sepe (52:12)
- La riunione efficace. Gestione team. Relatore: Gianmarco Sepe (56:33)
- Processo di ricerca e selezione di un junior business developer. Relatore: Gianmarco Sepe (63:33)
- Cv efficace : come redigere un cv per la posizione di recruiter. Relatrice: Elisa Severa (35:02)
- La dinamica del colloquio intervista. Relatore: Gianmarco Sepe (61:24)
- Il colloquio tradizionale e il colloquio digitale. Relatrice: Veronica Capozzi (68:04)
- Il colloquio di selezione: framework concettuali per comprendere e valutare. Relatore: Gianmarco Sepe (51:23)
- Intervista all’azienda cliente se lavoriamo come recruiter in una APL. Relatrice: Elisa Severa (28:11)
- Il futuro del recruiter. Relatore: Gianmarco Sepe (50:42)
- Nuovi tool per la ricerca e selezione di personale. Relatore: Gianmarco Sepe (53:37)
- Lettera di presentazione e Follow-Up: la comunicazione con le aziende. Relatrice Elisa Severa (48:28)
- L'orientamento professionale. Relatore: Gianmarco Sepe (49:43)
- IT recruiter: caratteristiche della selezione informatica. Relatrice: Veronica Capozzi (69:33)
- Processo di selezione di un IT service manager. Relatore: Gianmarco Sepe (43:30)
- Il Feedback. Relatore: Gianmarco Sepe (41:22)
- Processo di selezione di un It manager. Relatore: Gianmarco Sepe (49:48)
- Linkedin: Network e reputazione online. Relatrice: Elisa Severa (51:08)
- La figura dell'Orientatore Professionale chi è dove lavora. Relatrice: Elisa Severa (33:53)
- Il CV del Recruiter. Relatrice: Elisa Severa (31:31)
- Accompagnamento agli step della ricerca del lavoro: curriculum, personal brand, job board. Relatrice: Veronica Capozzi (65:16)
- Il mito del candidato ideale. Relatore: Gianmarco Sepe (41:51)
- Valutazione Lingue Straniere nella Selezione: Slide complete
- Valutazione Lingue Straniere nei processi di Selezione del Personale (10:20)
- Come decifrare la conoscenza della lingua straniera a seconda della mansione (13:11)
leadership e gestione del team (strumenti e strategie per guidare persone e team con successo, migliorando il coinvolgimento e l'efficacia della leadership)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Leadership e Delega. Relatore: Albino Ruberti (71:26)
- Leadership aziendale. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (59:07)
- Ricostruire l’efficacia dei Teams. Relatrice: Eleonora Pizzutti (59:01)
- Emozioni e Leadership al Femminile. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:12)
- Il lavoro di squadra nelle risorse umane. Relatore: Gianmarco Sepe (59:40)
- I livelli di influenza - Luciano Tiberi, Federica Cortina. (72:06)
- L’umorismo come strumento di Leadership. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:18)
- La Leadership nel lavoro agile. Relatrice: Eleonora Pizzutti. (66:00)
- Coltivare leadership, team working e team building in azienda. Relatrice: Veronica Capozzi (62:41)
- I dilemmi della leadership nelle risorse umane. Relatore: Gianmarco Sepe (58:25)
- Mindset Vincente del Leader Digitale. Relatrice: Eleonora Pizzutti (58:16)
- Gestire le generazioni e avere successo. Relatrice: Eleonora Pizzutti (62:12)
- Crisi di carriera: Fine o rinascita? Relatore Gianmarco Sepe (48:27)
recruiting e talent acquisition (dalle strategie di selezione ai nuovi strumenti digitali per attrarre i migliori talenti)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Candidate experience: come far innamorare i candidati del tuo processo di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (65:13)
- Valutare le Soft Skills nel colloquio di selezione. Relatrice: Manuela Bortoluzzi (81:07)
- La fase di preselezione nel processo di recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (63:45)
- Il job profile del recruiter. Attitudini, motivazioni e competenze di un recruiter ideale. Relatore: Gianmarco Sepe (64:44)
- Hard e Soft skills che un recruiter deve avere. Relatrice: Elisa Severa (38:11)
- Il processo di Recruiting: Come trovare i migliori candidati. Relatrice: Chiara Di Zazzo (62:48)
- Employer Branding e Talent Acquisition. Relatore: Gianmarco Sepe (44:22)
- Il recruiter: un anello di congiunzione tra azienda e candidato. Relatore: Gianmarco Sepe. (68:06)
- Nuovi strumenti del digital recruiting: video presentazione, video colloquio live e colloquio in differita. Relatrice: Veronica Capozzi (63:19)
- Strategie innovative di selezione. Relatrice: Veronica Capozzi (66:44)
- Simulazione del processo di selezione di un direttore di un golf e yacht club. Relatore: Gianmarco Sepe (58:46)
- Simulazione del processo di selezione di un coordinatore commerciale settore turistico alberghiero. Relatore: Gianmarco Sepe (49:55)
- Simulazione del processo di selezione di un Area manager commerciale settore HORECA. Relatore: Gianmarco Sepe (49:00)
- Simulazione del processo di selezione di un Addetto Lease management condomini. Relatore: Gianmarco Sepe (52:53)
- Simulazione del processo di selezione di un/a receptionist Area legal. Relatore: Gianmarco Sepe (44:26)
- Simulazione del processo di selezione di un digital marketing manager. Relatore: Gianmarco Sepe (66:26)
- Simulazione del processo di selezione di un addetto vendite. Relatore: Gianmarco Sepe (59:18)
- Simulazione del processo di selezione di un/a Responsabile di filiale APL. Relatore: Gianmarco Sepe (58:54)
- Simulazione processo di selezione Lead customer service. Relatore: Gianmarco Sepe (58:58)
- Simulazione del Processo di selezione di un responsabile sistemi ERP. Relatore: Gianmarco Sepe (53:08)
- Simulazione processo di selezione di un commercialista junior. Relatore: Gianmarco Sepe (52:24)
- Simulazione del processo di selezione di un digital strategist. Relatore: Gianmarco Sepe (53:27)
- Simulazione del processo di selezione di un responsabile dei servizi della ristorazione. Relatore: Gianmarco Sepe (58:02)
- Simulazione del processo di selezione di un esperto reti e sistemi. Relatore: Gianmarco Sepe (61:44)
- Simulazione processo di selezione di un data analyst. Relatore: Gianmarco Sepe (57:47)
- Simulazione processo di selezione di un responsabile sicurezza fisica. Relatore: Gianmarco Sepe (62:11)
- Simulazione processo di selezione responsabile cibersecurity. Relatore: Gianmarco Sepe (54:43)
- Simulazione processo di selezione di un responsabile commerciale APL. Relatore: Gianmarco Sepe (50:37)
- Simulazione del processo di selezione di un: addetto al magazzino/logistica. Relatore: Gianmarco Sepe (48:18)
- Simulazione processo selezione di un gestore del traffico/logistica. Relatore: Gianmarco Sepe (45:47)
- Simulazione del processo di selezione di un growth marketing manager. Relatore: Gianmarco Sepe (53:35)
- Simulazione del processo di selezione di un: Senior Account Manager e Relazioni Istituzionali. Relatore: Gianmarco Sepe (50:54)
HR tech e intelligenza artificiale (come le nuove tecnologie stanno trasformando il mondo delle risorse umane, dal recruiting all’employee experience)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Hr e intelligenza artificiale. Relatore: Gianmarco Sepe (57:38)
- Recruiting marketing: strumenti e tecniche per attrarre i migliori talenti. Relatore: Gianmarco Sepe (66:35)
- Chatgpt nella selezione e nell’orientamento. Relatrice: Veronica Capozzi (73:27)
- Ruolo delle ATS nelle Risorse Umane. Relatore: Gabriele Molteni (89:40)
- L’attività di preselezione con i moderni strumenti (AI, ChatGPT, ATS, etc.). Relatore: Gianmarco Sepe (44:09)
- Il "growth hacking mindset" per le risorse umane. Relatore: Alberto Giacobone (73:35)
- Intelligenza artificiale e recruiting: "Alleato o boomerang": Gianmarco Sepe (56:29)
HR legal & compliance (legislazione del lavoro, protezione dei dati e aggiornamenti normativi)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Disciplina del lavoro agile: le regole per lavorare smart. Relatore: Avv. Bruno Arbanassi. (54:09)
- La certificazione di parità di genere per le aziende. Relatrice: Sabrina Grazini (48:19)
- La disconnessione nel lavoro agile: diritti/doveri del lavoratore e del datore di lavoro. Relatore: Bruno Arbanassi (40:19)
- Le ispezioni in materia di lavoro e il procedimento sanzionatorio. Relatrice: Avv. Ludovica Di Lorenzo. (38:16)
- Smart Working: Salute e Sicurezza sul Lavoro. Relatrice: Luciana Baldassarre (64:58)
- La sicurezza sul lavoro nel lavoro agile: responsabilità del lavoratore e del datore di lavoro. Relatore: Bruno Arbanassi (30:57)
- GDPR, dati personali e Risorse Umane - Relatore: avvocato Francesco Memmi (104:00)
HR strategy & business partnership (il ruolo strategico delle HR nell’azienda e il supporto ai processi di innovazione organizzativa)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Crisi di impresa ed indici di bilancio. Relatore: Stefano Capuano (40:24)
- HR & PEOPLE MANAGEMENT - I Piani di Crescita nelle Risorse Umane. Relatore: Davide D'Ambrogio (30:54)
- HR trends. Relatore: Gianmarco Sepe (57:24)
- DESIGN THINKING e mondo HR: le persone ancora più al centro! Relatore: Alberto Giacobone (58:41)
- L'idea di lavoro e di persona nelle organizzazioni. Relatore: Gianmarco Sepe (57:50)
- L'insegnamento di Adriano Olivetti. Relatore: Gianmarco Sepe (49:50)
- L'evoluzione della figura HR. Relatrice: Giulia Rosi (42:12)
- La socializzazione organizzativa. Relatore: Gianmarco Sepe (51:37)
- La valorizzazione delle Risorse Umane negli ambienti di lavoro. Relatore: Stefano Capuano (47:13)
- Purpose e senso delle organizzazioni. Relatore: Gianmarco Sepe (60:52)
- La revisione legale dei conti - ruolo del professionista. Relatore: Stefano Capuano (37:21)
- Kanban - La lavagna del Project Management. Relatore: Albino Ruberti (43:39)
- Temporary Management: strumento di flessibilità. Relatore: Maurizio Quarta (72:11)
- Ridisegnare il lavoro. Relatore: Gianmarco Sepe (41:30)
- Scienze comportamentali - Framework MINDSPACE. Relatore: Alberto GIacobone (88:41)
- Workforce Planning e Succession Planning. Relatore: Gianmarco Sepe (49:23)
- Scommettere sulle persone (organizzazione 4.0, leadership distribuita e centralità della persona nella gestione delle risorse umane). Relatore: Gianmarco Sepe (59:25)
- (progetto interattivo) Project Management per chi lavora in HR (progetti formativi, recruiting, change)
performance management e valutazione (metodi e strumenti per valutare e migliorare la performance aziendale e individuale)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Il colloquio di valutazione delle prestazioni: finalità e predisposizione. Relatore: Gianmarco Sepe (60:48)
- Gamification al servizio delle risorse umane: come le dinamiche di gioco possono fare bene al lavoro. Relatore: Alberto Giacobone (102:45)
- L'uso della gamification nelle risorse umane. Relatrice: Veronica Capozzi (63:57)
- Le prove individuali, di gruppo e l'Assessment centre. Relatore: Gianmarco Sepe (63:22)
benessere organizzativo e work-life balance (promuovere il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e personale)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Digital wellbeing ad alto funzionamento. Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:28)
- Guidare e collaborare con successo in virtual e hybrid team. Relatrice: Eleonora Pizzutti (71:02)
- L'ufficio del futuro. Relatore: Gianmarco Sepe (45:23)
- Smart Working e Performance Management. Relatore: Alberto Lullo (47:33)
- Società 5.0. Relatore: Gianmarco Sepe (42:36)
- Tutela della Salute nel mondo del lavoro digitale. Relatore: Gianmarco Sepe (42:27)
- Lavoro Ibrido e da Remoto. Ridefinire il Futuro del Lavoro (ebook)
- Work life balance e scelta del candidato giusto per il contesto giusto. Relatore: Gianmarco Sepe (55:40)
- Le nuove frontiere del lavoro ibrido (ebook)
- Virtual team nuove sfide con lo smartworking. Relatore: Gianmarco Sepe (54:32)
- Work Life integration. Relatrice: Sabrina Grazini (61:25)
employee engagement e retention (strategie per motivare e fidelizzare i dipendenti)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Dal senso del lavoro alla motivazione. Relatore: Gianmarco Sepe (56:01)
- Dalla great resignation al great re-engagement. Relatore: Gianmarco Sepe (61:51)
- Employee advocacy e impatto sul recruiting. Relatore: Gianmarco Sepe (55:11)
- Employee experience: come renderla significativa? Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:42)
- Employee retention. Come attrarre, valorizzare e trattenere il personale in azienda. Relatore: Gianmarco Sepe (69:27)
- Gestione dei talent Pool: trovare e mantenere i migliori collaboratori
- Il clima aziendale: un elemento di engagement per le risorse umane, metodi e valutazioni di un coach. Relatrice: Veronica Capozzi (64:16)
- Quiet quitting, great resignation e attraction. Relatore: Gianmarco Sepe (44:15)
- Come contrastare l'intenzione di lasciare. Relatore: Gianmarco Sepe (48:26)
- Motivazioni al lavoro e contratto psicologico. Relatore: Gianmarco Sepe (60:28)
- Employer Branding: Attrattiva irresistibile per i talenti
- Employer Branding: come attrarre i migliori talenti
comunicazione strategica e public speaking (come migliorare la comunicazione interpersonale e il public speaking per essere persuasivi ed efficaci nel contesto HR)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Comunicazione efficace nel team di lavoro. Relatrice: Elisa Severa (22:45)
- Comunicare in modo efficace – Parole ok e parole killer. Relatrice: Federica Cortina (76:01)
- L'arte di riconoscere le emozioni
- Il ruolo della comunicazione e della corretta percezione nel colloquio di selezione. Relatore: Gianmarco Sepe (66:35)
- Come parlare ai collaboratori. Relatore: Andrea Abondio (57:33)
- Come improvvisare. Relatore: Andrea Abondio (41:59)
- Come creare o disinnescare FIDUCIA e RELAX quando parli agli altri. Relatore: Andrea Abondio (38:51)
- Sconfiggi l'ansia di parlare agli altri con la tecnica ABCDE. Relatore: Andrea Abondio (36:09)
- Obiettivo della comunicazione: empatia e rapporto. Relatrice: Federica Cortina (74:13)
- Tools per una presentazione efficace. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (68:24)
- Come comunicare in maniera efficace attraverso i frame ed il reframing. Relatore: Andrea Abondio (40:46)
- Costruisci i tuoi discorsi memorabili con la tecnica WIIF. Relatore: Andrea Abondio (47:35)
- Comunicazione non violenta. Relatori: Federica Cortina e Luciano Tiberi (64:42)
- La tecnica P.S.S.P dei grandi public Speaker. Relatore: Andrea Abondio (41:00)
- Come iniziare. Le parole giuste per fare bella figura ed iniziare al meglio in un'occasione importante. Relatore: Andrea Abondio (48:29)
- Comunicazione e linguaggio del corpo. Relatore: Andrea Abondio (46:45)
- Strategie avanzate di comunicazione: Meta Modello. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (69:49)
- L'energia della parola. Come usare la scala di Betteger per tenere sempre alta l'attenzione di chi ci ascolta e far apprezzare le nostre parole. Relatore: Andrea Abondio (45:39)
- Strategie avanzate di comunicazione: Milton Model. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (62:24)
- Storytelling e potere delle immagini. Relatrice: Veronica Capozzi (66:00)
- MetaProgrammi nella comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina (76:50)
- Elevator pitch - La comunicazione di 1 minuto. Relatore: Albino Ruberti (44:51)
- Come prepararsi per uno speech. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (64:41)
- Come usare le storie e le metafore nella comunicazione. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (74:28)
- Gli 11 comandamenti del public speaking. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:21)
- La gestione delle obiezioni. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (73:03)
- HR Copywriting: comunicare meglio per lavorare meglio. Relatore: Alberto Giacobone (65:17)
- Come sconfiggere la paura di parlare in pubblico. Relatore: Andrea Abondio (51:17)
- Come creare la parte centrale di un discorso. Relatore: Andrea Abondio (42:07)
- Come concludere un discorso. Relatore: Andrea Abondio (49:51)
- Public Speaking. Relatrice: Veronica Capozzi (70:05)
compensation & benefits (strategie di retribuzione e incentivi per attrarre e trattenere i talenti)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Il sistema premiale dei dipendenti. Relatrice: Sabrina Grazini (58:06)
- Politiche retributive di efficienza per incentivazione dei lavoratori. Relatrice: Sabrina Grazini (48:44)
- Trasparenza salariale e gender pay gap. Relatore: Gianmarco Sepe (52:12)
- Retribuzione diretta ed indiretta. Relatore: Stefano Capuano (48:31)
sostenibilità e CSR nelle HR (CSR e impatto sociale dell’azienda, strategie di sostenibilità nel mondo HR)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Corporate Social Responsibility (CSR) / Creating Shared Value (storydoing). Relatore: Alberto Giacobone. (68:35)
- Etica e sostenibilità del lavoro. Relatore: Gianmarco Sepe (49:04)
- Il Futuro del Recruiting: L'Impatto dell'Intelligenza Artificiale
- Sostenibilità nell'ambito delle risorse umane. Relatore: Gianmarco Sepe (42:48)
- Etica e Risorse Umane. Relatore: Gianmarco Sepe (44:44)
formazione e sviluppo delle competenze (strategie e strumenti per la crescita professionale e la formazione aziendale)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Formazione Aziendale - Progettazione e Valutazione dell'Azione Formativa. Relatrice: Chiara Di Zazzo (60:49)
- Formazione aziendale e Sviluppo organizzativo. Relatore: Alberto Lullo (51:32)
- I 6 cappelli per pensare e creatività. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (68:45)
- eBook – Gestione dei conflitti e negoziazione efficace nel lavoro moderno
- Il Bilancio delle Competenze. Relatore: Gianmarco Sepe (70:24)
- Il Bilancio di competenze. Relatrice: Veronica Capozzi (63:12)
- Il mindset del time management e del problem solving. Relatrice: Veronica Capozzi (65:36)
- Mind Mapping - Le mappe mentali - la creatività al nostro servizio. Relatore: Albino Ruberti (56:06)
- Il Valore delle lingue nel mondo del lavoro. Relatrice: Helana Hagan (50:23)
- Competenze. Uno strumento per gestire la competizione. Relatore: Gianmarco Sepe (55:28)
- Scheda PDF – Piano personale di sviluppo (Individual Development Plan)
- Soft Skills e Digital Soft Skills. Relatrice: Veronica Capozzi (71:01)
- Problem Solving. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (60:24)
- Time Management - Luciano Tiberi, Federica Cortina (74:50)
- Personal Knowledge Management - la gestione personale della conoscenza. Relatore: Albino Ruberti (54:05)
- Upskilling e Reskilling. Investire nel Futuro dei Dipendenti
- HR La formazione in azienda come valorizzazione della risorsa. Relatrice: Veronica Capozzi (61:46)
- Scheda PDF – Griglia di analisi dei valori personali e aziendali
digital HR e people analytics (uso dei dati e delle tecnologie digitali per migliorare la gestione delle risorse umane)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Inserimento di lavoro efficace, KPI. Relatrice: Veronica Capozzi (65:47)
- Scheda PDF – Template per obiettivi SMART e KPI personali
- Strumenti digitali nell'orientamento e nel bilancio di competenze. Relatrice: Veronica Capozzi (72:42)
- Ricerca e preselezione con gli strumenti HR TECH. Relatore: GIanmarco Sepe (61:25)
- eBook – People Analytics e Intelligenza Artificiale nelle Risorse Umane
- Data driven nel mondo HR. Relatore: Gianmarco Sepe (62:24)
HR trends & future of work (tendenze emergenti nel mondo HR, smart working e nuovi modelli organizzativi)
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diversity, equity & inclusion (strategie per ambienti di lavoro inclusivi e per garantire pari opportunità)
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- obiettivi e punti importanti del modulo
- Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Slide complete
- Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Obiettivi di una formazione sui pregiudizi consci ed inconsci - Definizioni (4:28)
- Pregiudizio e Lavoro inclusivo: Tipi di pregiudizio (7:25)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Il famoso caso Starbucks, esempio di pregiudizio razziale (2:36)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Le micro-aggressioni: definizione ed esempi (7:06)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Linguaggio di micro-aggressioni (esempi) (1:15)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Esercizio di consapevolezza (2:39)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Creare un ambiente di lavoro inclusivo, la cultura del luogo di lavoro (3:59)
- Pregiudizio e lavoro inclusivo: Strategie per facilitare una cultura inclusiva (3:38)
- Diversity e inclusion in azienda
- Diversity & Inclusion nel processo di assunzione. Relatore: Eleonora Pizzutti (72:40)
- Diversity management. Relatore: Gianmarco Sepe (52:55)
- Diversity & Inclusion speaking. Come il linguaggio può essere veicolo di bias cognitivi? Come si lavora al DEBIASSING in una realtà aziendale? Relatrice: Monica Romano (62:55)
- People Strategy: come gestire un team multiculturale. Relatrice: Veronica Capozzi (59:55)
- Diversità & Inclusione: Creare Team di Successo Attraverso la Diversità
- Essere Donne e Leader in tempi di incertezza. Relatrice: Eleonora Pizzutti (57:42)
- Allarghiamo lo sguardo: Diversity & Inclusion e LGBT+. Relatrice: Monica J. Romano (72:13)
- Transgenerità, non binarietà e non conformità di genere sul lavoro. Relatrice: Monica Romano (50:37)
Master HR - English upgrade
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- Section summary
- Istruzioni per Upgrade post-master in inglese
- AI-in-HR-Useful-Tool-or-Dangerous-Shortcut - video (7:40)
- AI-in-HR-Useful-Tool-or-Dangerous-Shortcut - slides
- Artificial-Intelligence-in-Human-Resources - ebook
- Assessment-Performance-and-Talent-Evaluation - ebook
- Digital-HR-Tools-and-Recruiting-Technology - ebook
- Emotional-Intelligence-Coaching-and-Inclusion-at-Work - ebook
- Employment-Law-and-HR-Contracts-Essential-English-for-HR - ebook
- How-Modern-Recruitment-Really-Works - video (7:36)
- How-Modern-Recruitment-Really-Works - slides
- Learning-Training-and-People-Development - ebook
- Payroll-and-HR-Administration-Basics - ebook
- Recruitment-and-Talent-Acquisition-in-Practice - ebook
- Social-Recruiting-and-Employer-Branding - ebook
- Strategic-HR-and-Organisational-Design - ebook
- The-Human-Side-of-HR-Communication-Empathy-and-Coaching - video (8:13)
- The-Human-Side-of-HR-Communication-Empathy-and-Coaching - slides
- Modern Recruitment Process
Test finale, certificazione e passaggio ad Alta Formazione Permanente HR
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Bianco Lavoro Academy è una divisione della società Mirasmer ltd - Partita Iva (VAT): SK2023373429