In questa pagina trovi il programma del percorso. Per la presentazione completa vai su:
Consulente per l’Orientamento Professionale
Programma del percorso dettagliato.
Importante: visualizza la lista completa cliccando la freccia in basso
Introduzione
Disponibile in
giorni
giorni
dopo l'iscrizione
🧠MODULO 1 – ORIENTAMENTO, SVILUPPO DI CARRIERA E PERSONAL BRANDING
Disponibile in
giorni
giorni
dopo l'iscrizione
- Il Bilancio delle Competenze. Relatore: Gianmarco Sepe (70:24)
- Il Bilancio di competenze. Relatrice: Veronica Capozzi (63:12)
- Definisci la tua visione di carriera. Relatrice: Eleonora Pizzutti (58:39)
- Curriculum efficace: gli aspetti principali nell’ambito delle career coaching e delle risorse umane. Relatrice: Veronica Capozzi (74:51)
- Accompagnamento agli step della ricerca del lavoro: curriculum, personal brand, job board. Relatrice: Veronica Capozzi (65:16)
- Come il consulente di carriera può dare supporto: curriculum efficace, personal branding e profilo linkedin. Relatrice: Veronica Capozzi (60:00)
- Personal Branding e LinkedIn. Relatrice: Elisa Severa (58:44)
- Brand your digital person. Relatrice: Eleonora Pizzutti (74:16)
- L'orientamento professionale. Relatore: Gianmarco Sepe (49:43)
- La figura dell'Orientatore Professionale chi è dove lavora. Relatrice: Elisa Severa (33:53)
- Strumenti digitali nell'orientamento e nel bilancio di competenze. Relatrice: Veronica Capozzi (72:42)
- Linkedin: Network e reputazione online. Relatrice: Elisa Severa (51:08)
- Lettera di presentazione e Follow-Up: la comunicazione con le aziende. Relatrice Elisa Severa (48:28)
🧠MODULO 2 – COACHING, COMUNICAZIONE E RELAZIONE DI AIUTO
Disponibile in
giorni
giorni
dopo l'iscrizione
- L’uso delle domande potenti nel coaching. Relatrice: Federica Cortina (61:53)
- Il Grow Model del Coaching. Relatore: Luciano Tiberi (64:45)
- Coaching e Tools per migliorare la performance personale e di team. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:42)
- Il Counseling Aziendale come strumento di sviluppo HR e facilitazione delle relazioni nel team di lavoro. Relatrice: Elisa Severa (44:55)
- ll feedback nella relazione di coaching. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (75:59)
- Self empowerment. Relatrice: Veronica Capozzi (59:11)
- Riconoscere le emozioni per comunicare meglio. Relatori: F. Cortina e L. Tiberi (77:46)
- I parametri della comunicazione efficace: ascolto attivo, ascolto empatico, feedback costruttivo. Relatrice: Veronica Capozzi (63:40)
- Comunicazione e linguaggio del corpo. Relatore: Andrea Abondio (46:45)
- Comunicazione efficace nel team di lavoro. Relatrice: Elisa Severa (22:45)
- Public Speaking. Relatrice: Veronica Capozzi (70:05)
- Come concludere un discorso. Relatore: Andrea Abondio (49:51)
💡 MODULO 3 – INTELLIGENZA EMOTIVA, FIDUCIA E CRESCITA PERSONALE
Disponibile in
giorni
giorni
dopo l'iscrizione
- Allenare l’Intelligenza Emotiva per il nostro successo e quello degli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:18)
- Obiettivi e Valori: come allinearli? Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:25)
- Motivare se stessi e gli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:46)
- Gestione delle emozioni. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (55:35)
- Sindrome dell’Impostore: quando pensi di non essere all’altezza del tuo lavoro. Relatrice: Eleonora Pizzutti (63:23)
- Trasformare la fiducia in se stessi in una spirale ascendente. Relatrice: Eleonora Pizzutti (67:19)
- Section summary
MODULO 4 – Approfondimenti e strumenti opzionali
Disponibile in
giorni
giorni
dopo l'iscrizione
- Simulazione del processo di selezione di un digital strategist. Relatore: Gianmarco Sepe (53:27)
- Simulazione processo di selezione di un responsabile sicurezza fisica. Relatore: Gianmarco Sepe (62:11)
- Simulazione processo di selezione di un data analyst. Relatore: Gianmarco Sepe (57:47)
- Simulazione del processo di selezione di un responsabile dei servizi della ristorazione. Relatore: Gianmarco Sepe (58:02)
- Simulazione del processo di selezione di un/a receptionist Area legal. Relatore: Gianmarco Sepe (44:26)
- Il processo di onboarding: best practice e spunti per migliorarlo. Relatore: Alberto Giacobone (79:28)
- HR trends. Relatore: Gianmarco Sepe (57:24)
- Recruiting marketing: strumenti e tecniche per attrarre i migliori talenti. Relatore: Gianmarco Sepe (66:35)
- Personal Knowledge Management - la gestione personale della conoscenza. Relatore: Albino Ruberti (54:05)
- Le fasi del processo di selezione e i nuovi strumenti di digital recruiting. Relatrice: Veronica Capozzi (61:37)
Dispense ed ebook di approfondimento
Disponibile in
giorni
giorni
dopo l'iscrizione
- Sostenibilita e Risorse Umane nel 2025! Un nuovo paradigma
- Upskilling e Reskilling. Investire nel Futuro dei Dipendenti
- Il Futuro del Recruiting: L'Impatto dell'Intelligenza Artificiale
- Employer Branding: Attrattiva irresistibile per i talenti
- DiversitĂ & Inclusione: Creare Team di Successo Attraverso la DiversitĂ
- Diversity e inclusion in azienda
- Employer Branding: come attrarre i migliori talenti
- Gestione dei talent Pool: trovare e mantenere i migliori collaboratori
- People Analytics: ottimizzare le risorse umane con i dati
- Valutazione delle Performance: monitoraggio, analisi e miglioramento
- L'arte di riconoscere le emozioni
- Lavoro Ibrido e da Remoto. Ridefinire il Futuro del Lavoro
Test finale e istruzioni certificazione
Disponibile in
giorni
giorni
dopo l'iscrizione
Bianco Lavoro Academy è una divisione della società Mirasmer - Partita Iva (VAT): SK2023373429