Riproduzione automatica
Completamento automatico
Lezione precedente
Completa e continua
Corso Consulente per l’Orientamento Professionale
Introduzione
Welcome e Canali Social per comunicare (IMPORTANTE: da leggere prima di iniziare)
Esame e Certificazioni
🧠MODULO 1 – ORIENTAMENTO, SVILUPPO DI CARRIERA E PERSONAL BRANDING
Il Bilancio delle Competenze. Relatore: Gianmarco Sepe (70:24)
Il Bilancio di competenze. Relatrice: Veronica Capozzi (63:12)
Definisci la tua visione di carriera. Relatrice: Eleonora Pizzutti (58:39)
Curriculum efficace: gli aspetti principali nell’ambito delle career coaching e delle risorse umane. Relatrice: Veronica Capozzi (74:51)
Accompagnamento agli step della ricerca del lavoro: curriculum, personal brand, job board. Relatrice: Veronica Capozzi (65:16)
Come il consulente di carriera può dare supporto: curriculum efficace, personal branding e profilo linkedin. Relatrice: Veronica Capozzi (60:00)
Personal Branding e LinkedIn. Relatrice: Elisa Severa (58:44)
Brand your digital person. Relatrice: Eleonora Pizzutti (74:16)
L'orientamento professionale. Relatore: Gianmarco Sepe (49:43)
La figura dell'Orientatore Professionale chi è dove lavora. Relatrice: Elisa Severa (33:53)
Strumenti digitali nell'orientamento e nel bilancio di competenze. Relatrice: Veronica Capozzi (72:42)
Linkedin: Network e reputazione online. Relatrice: Elisa Severa (51:08)
Lettera di presentazione e Follow-Up: la comunicazione con le aziende. Relatrice Elisa Severa (48:28)
🧠MODULO 2 – COACHING, COMUNICAZIONE E RELAZIONE DI AIUTO
L’uso delle domande potenti nel coaching. Relatrice: Federica Cortina (61:53)
Il Grow Model del Coaching. Relatore: Luciano Tiberi (64:45)
Coaching e Tools per migliorare la performance personale e di team. Relatrice: Eleonora Pizzutti (64:42)
Il Counseling Aziendale come strumento di sviluppo HR e facilitazione delle relazioni nel team di lavoro. Relatrice: Elisa Severa (44:55)
ll feedback nella relazione di coaching. Relatori: Luciano Tiberi, Federica Cortina. (75:59)
Self empowerment. Relatrice: Veronica Capozzi (59:11)
Riconoscere le emozioni per comunicare meglio. Relatori: F. Cortina e L. Tiberi (77:46)
I parametri della comunicazione efficace: ascolto attivo, ascolto empatico, feedback costruttivo. Relatrice: Veronica Capozzi (63:40)
Comunicazione e linguaggio del corpo. Relatore: Andrea Abondio (46:45)
Comunicazione efficace nel team di lavoro. Relatrice: Elisa Severa (22:45)
Public Speaking. Relatrice: Veronica Capozzi (70:05)
Come concludere un discorso. Relatore: Andrea Abondio (49:51)
💡 MODULO 3 – INTELLIGENZA EMOTIVA, FIDUCIA E CRESCITA PERSONALE
Allenare l’Intelligenza Emotiva per il nostro successo e quello degli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (60:18)
Obiettivi e Valori: come allinearli? Relatrice: Eleonora Pizzutti (68:25)
Motivare se stessi e gli altri. Relatrice: Eleonora Pizzutti (61:46)
Gestione delle emozioni. Relatori: Luciano Tiberi e Federica Cortina (55:35)
Sindrome dell’Impostore: quando pensi di non essere all’altezza del tuo lavoro. Relatrice: Eleonora Pizzutti (63:23)
Trasformare la fiducia in se stessi in una spirale ascendente. Relatrice: Eleonora Pizzutti (67:19)
Section summary
MODULO 4 – Approfondimenti e strumenti opzionali
Simulazione del processo di selezione di un digital strategist. Relatore: Gianmarco Sepe (53:27)
Simulazione processo di selezione di un responsabile sicurezza fisica. Relatore: Gianmarco Sepe (62:11)
Simulazione processo di selezione di un data analyst. Relatore: Gianmarco Sepe (57:47)
Simulazione del processo di selezione di un responsabile dei servizi della ristorazione. Relatore: Gianmarco Sepe (58:02)
Simulazione del processo di selezione di un/a receptionist Area legal. Relatore: Gianmarco Sepe (44:26)
Il processo di onboarding: best practice e spunti per migliorarlo. Relatore: Alberto Giacobone (79:28)
HR trends. Relatore: Gianmarco Sepe (57:24)
Recruiting marketing: strumenti e tecniche per attrarre i migliori talenti. Relatore: Gianmarco Sepe (66:35)
Personal Knowledge Management - la gestione personale della conoscenza. Relatore: Albino Ruberti (54:05)
Le fasi del processo di selezione e i nuovi strumenti di digital recruiting. Relatrice: Veronica Capozzi (61:37)
Dispense ed ebook di approfondimento
Sostenibilita e Risorse Umane nel 2025! Un nuovo paradigma
Upskilling e Reskilling. Investire nel Futuro dei Dipendenti
Il Futuro del Recruiting: L'Impatto dell'Intelligenza Artificiale
Employer Branding: Attrattiva irresistibile per i talenti
Diversità & Inclusione: Creare Team di Successo Attraverso la DiversitÃ
Diversity e inclusion in azienda
Employer Branding: come attrarre i migliori talenti
Gestione dei talent Pool: trovare e mantenere i migliori collaboratori
People Analytics: ottimizzare le risorse umane con i dati
Valutazione delle Performance: monitoraggio, analisi e miglioramento
L'arte di riconoscere le emozioni
Lavoro Ibrido e da Remoto. Ridefinire il Futuro del Lavoro
Test finale e istruzioni certificazione
Istruzioni per l'Esame Finale di Certificazione delle Competenze
Preview test finale
Le fasi del processo di selezione e i nuovi strumenti di digital recruiting. Relatrice: Veronica Capozzi
Contenuto della lezione bloccato
Se sei già iscritto,
dovrai accedere
.
Iscriviti per accedere